reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A;


DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1















(Nombre empresa)


PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que en el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta elcumplimiento de lo establecido en el Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del MINISTRIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo Nº 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos de Higiene ySeguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en elTrabajo.

La aplicación y reclamos de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D. S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadoresde la empresa y así contribuir a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad son los siguientes:

 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/ocondiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.
 Informar acerca de los riesgos básicos que entrañan las labores de los trabajadores en las faenas o dependencias de la empresa.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con elComité Paritario para que todos los trabajadores laboren en óptimas condiciones.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a quetodos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemasde trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto alaporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.





NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA (NOMBRE EMPRESA)


TITULO I
DE LAS...