Reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer
las condiciones obligatorias a que deben someterse el Empleador y sus
Trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios en sus
relaciones laborales.
Artículo 2: Para los efectos de este Reglamento Interno de Trabajo se entiendePor:
a) EMPRESA: La sociedad denominada, constituida bajo las leyes de la
República de Panamá, la que se encuentra debidamente inscrita en el
Registro Público, en la Ficha, Documento Imagen , de la Sección Mercantil,
inscrita desde el 2 de junio de 1981,que se dedica a las actividades de
INGERENCIAS DEL NEGOCIO DE AGENCIAS DE VIAJES Y OTRAS
ASOCIADAS, con Ubicación en la Provincia de ,Distrito de , Corregimiento de
l, Urb. calle, Edificio Plaza, Local.
b) TRABAJADOR: Son trabajadores todas las personas naturales que se
obliguen mediante un contrato verbal o escrito, individual o de grupo, expreso
o presunto, a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o
dependencia de una persona.
c) EL EMPLEADOR: Es la persona natural ó jurídica que recibe delTRABAJADOR la prestación de servicios o la ejecución de la obra, Estará
representando en sus relaciones con los TRABAJADORES, por un Gerente, y
en su ausencia, por la persona que lo reemplace o por las personas a que se
refiere el artículo 88 del Código de Trabajo.
d) EL EMPLEADOR podrá delegar, parcialmente sus facultades de dirección o
administración en algún otro TRABAJADOR de acuerdo a sudiscrecionalidad.
En todo caso dicho TRABAJADOR que se le delegue las facultades
anteriormente expresa, será responsables ante EL EMPLEADOR por la buena
marcha del establecimiento.

CAPITULO II
DE LOS CONTRATOS

Artículo 3: Todo aspirante a TRABAJADOR del EMPLEADOR deberá presentar
una solicitud en el formulario que para tal efecto suministrará la Gerencia, dando
en ellas las referenciaspersonales que el interesado tuviere a bien consignar,
citando así mismo a aquellas personas que puedan acreditar su buena conducta,
idoneidad en el trabajo y honradez; aprobado por la Gerencia para el empleo que
solicitó, deberá presentar los documentos siguientes:
abcde-

Nombre completo del solicitante
Documento de Identidad copias de cedula y carné de asegurado
Lugar de Nacimiento y edadDomicilio completo
Nombre del Cónyuge o compañero(a) si es casado(a) y de las personas que
dependen económicamente del solicitante;
f- Certificado de buena salud reciente
g- Referencias personales de trabajos anteriores o actuales
h- dos fotos tamaño carné, (opcional)

i- Cualquier otro dato, o certificado que según las circunstancias
empresa considere conveniente y necesario.
j- Constanciao Certificación de buenos antecedentes personales
conducta;
kConstancia de cesantía del último empleador; indicando
EMPLEADOR, labor que realizaba y salario que devengaba.
L- Autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, cuando
sea menor de edad.
m- Para los conductores tener la licencia de conducir en orden.

del caso, la
o de buena
nombre del
el solicitante

Artículo4: Todo Trabajador estará amparado de un contrato ya sea definido,
indefinido o por obra, que se suscribirán en tres (3) ejemplares del mismo tenor y
efectos, los cuales se remitirían al Ministerio de Trabajo y Bienestar Laboral
conservando cada parte el suyo; El Empleador se reservará el derecho o la
facultad de someter al TRABAJADOR a un Período de Prueba de hasta tres (3)
meses, cuandoconsidere que la prestación de un servicio exige cierta habilidad o
destreza especial, según el artículo 78 del Código de Trabajo.
Artículo 5: Se considera como falta grave, la presentación de certificados falsos,
que le atribuyen cualidades, aptitudes o facultades de que carezca EL
TRABAJADOR al llenar su correspondencia contrato de trabajo.
Artículo 6: EL EMPLEADOR podrá usar los servicios de...