Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIRA EL DESARROLLO DE LAS LABORES EN SERVIGALIA S.A. de C.V., REPRESENTADA POR EL SR. ALEJANDRO AZANZA SAUTTO UBICADA EN BOULEVARD BERNADRO QUINTANA NÚMERO 268, COLONIA DESARROLLO SAN PABLO, QUERÉTARO, QRO. CÓDIGO POSTAL 76130, QUE FORMULA LA COMISIÓN MIXTA DESIGNADA EN TIEMPO Y FORMA AL TENOR DE LOS SIGUIENTES CAPÍTULOS Y ARTÍCULOS:

Capítulo IDisposiciones generales

Art. 1º. Para la interpretación del presente Reglamento se entenderán las siguientes denominaciones:
a) “REGLAMENTO”. El presente Reglamento Interior de Trabajo.
b) “LEY”. La ley Federal de Trabajo vigente.
c) “CONTRATO”. El contrato individual o colectivo de trabajo respectivo, vigente en la empresa.
d) “PATRÓN O EMPRESA”, a: SERVIGALIA S.A. de C.V.
e)“TRABAJADOR” todo el empleado que conforma la empresa, así como de nuevo ingreso.
f) “INSTALACIONES” todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble que ocupa la empresa.
Art. 2º.Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
Art. 3º. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto parala empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
Art. 4º. No son materia del Reglamento Interior de Trabajo, las normas de orden técnico y administrativo que la Empresa formule directamente para la ejecución de los trabajos.

Capítulo II
Ingreso a la empresa

Art. 5º. En loscasos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación expresa de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de los cinco días siguientes a su ingreso, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándose una prórroga porigual período a su vencimiento, previo a la terminación de la relación laboral por inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.

Capítulo III
Organización del personal

Art. 6º. Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:
* Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individualo colectivo de trabajo.

Capítulo IV
Lugar y tiempo de trabajo

Art. 7º. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
Art. 8º. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán checar su asistencia y de inmediato procederán a instalarse en loslugares de trabajo.
Art. 9º. El horario de aseo y limpieza del área de trabajo, maquinaria, aparatos e instrumentos de trabajo se llevará a cabo de lunes a viernes de 18:30 a 19:00 horas y sábado de 13:30 a 14:00 horas.
Art.10° Por cualquier otra causa en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios yel trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.

Capítulo V
Jornada de trabajo

Art. 11º. La jornada semanal de trabajo será de 45 horas. El horario que regirán los distintos departamentos de la empresa será delunes a viernes de las 9:00 a 19:00 horas, con dos hora para tomar alimentos y sábado con un horario de 9:00 a 14:00 horas. Ello implica que empresa y trabajadores consideran como días hábiles, lunes a sábado, en los términos del artículo 59 de la ley. Asimismo la Empresa de acuerdo con sus necesidades de servicio podrá establecer turnos de labores.
Art. 12º. El horario señalado podrá ser...