Reglamento Interno

MODELO DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Nombre de la Entidad:Sport House
Nombre Comercial: Sport House
Naturaleza de la Entidad: Comercial
Número  de Identificación Tributaria: 687578-87
Objeto de la Empresa: Distribuir artículos deportivos
Domicilio: 9 Av. 4ª. Calle 3-45 zona 4 Capitalina
Lugar:9 Av. 4ª. Calle 3-45 zona 4 Guatemala, Guatemala
Sucursales: Local 5 Centro Comercial Metronorte, Okland, Santa Clara, Pradera Concepción
Correo Electrónico:sport_house@gmail.com
Teléfono: 77717070
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Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 a 60 del Código deTrabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la Entidad. (Sport House)
Artículo 2.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia será fijado en dos sitios de lo más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la EntidadSport House para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrara a todos los trabajadores de la empresa.
Artículo 3.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas  a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la Entidad y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son decumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de éste Reglamento.
Artículo 4.-  La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Empresa, quienes las ejercerán sin más limitaciones quelas que determinan el Código de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad.
Artículo 5.-  Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o quelas leyes laborales les confieran.
Artículo 6.-  En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de este o por disposición legal.
Artículo 7.-   El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptadodesempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado.
Artículo 8.-   La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en ésteReglamento.  Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley  por lo que durante dicho período la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohíbe la simulación del periodo de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y losderivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido.
CONDICIONES DE INGRESO
Artículo 9.-   Toda persona para ingresar como trabajador en la Empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes:
1.    Presentar original y fotocopia de Documento Personal de Identificación para cotejar, al momento de solicitar la plaza.
2.    Todo trabajador deberá llenar una solicitud de empleo en los...