Reglamento Interno

Reglamento Interno: "Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisiónen los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificación.
CONTENIDO
Generalidades
1. Objetivo,
2. Finalidad,
3. Base Legal,
4. Alcance,
5. Definiciones.

Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal
Capítulo II.Derechos y Obligaciones del Colaborador
Capítulo III. De la Jornada y Horario de Trabajo
Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia
Capítulo V. Sistema de Remuneraciones
Capítulo VI. De Faltas y Sanciones
Capítulo VII. Permisos, Licencias e Inasistencias
Capítulo VIII. De la Higiene y Seguridad
Capítulo IX. Disposiciones Complementarias de acuerdo ala actividad de la empresa.
PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN
Los empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa está obligada a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días naturales derealizado el mismo.



MODELO DE REGLAMENTO
Se ha creído conveniente presentarles uno de los tantos modelos de reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta la información mínima que debe tener este instrumento de gestión de recursos humanos.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
GENERALIDADES
1. OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan lasrelaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.
Los casos nocontemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.
2. FINALIDAD
Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los trabajadores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener yfomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores.
3. BASE LEGAL
Constitución Nacional del Paraguay
Estatuto de la Empresa
Legislación Laboral Paraguaya

4. ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicación a todos los funcionarios y trabajadores de la empresa.
5. DEFINICIONES
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se definelos siguientes términos:
 Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
 Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
 Empresa.- Es la institución u organización que tiene personería jurídica.
 Empleador.- es el representante de la empresa.
 Deber.- Es la obligación o responsabilidadde ejecutar una acción.
 Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
 Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
 Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de...