reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO - MODELO -
COMENTARIO: El modelo de Reglamento Interno que presentamos, entendemos se adapta perfectamente a las necesidades de empresas de cualquier magnitud y también -con los ajustes del caso- a las más diversas actividades, sean éstas comerciales, industriales, de servicios o mixtas.
El Reglamento tiene carácter normativo de la relación laboral, ya que indistintamente sedirige a todos los trabajadores actuales y futuros de la empresa, permitiendo fundamentalmente organizar el trabajo de la misma de acuerdo con sus particulares necesidades, fijar las conductas exigibles al personal y determinar al mismo tiempo obligaciones propias, siempre obviamente dentro del marco de la legislación vigente.
Antes de ir al texto del Reglamento consideramos necesario recordarlo siguiente:
La Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador la facultad de organización y dirección. Recordamos, que el artículo 65º dice textualmente:
«las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse «con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la «producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y«patrimoniales del trabajador.»
El Reglamento de empresa es entonces dictado por ésta en ejercicio de sus poderes de dirección, organización y disciplina, al que debe adherirse el trabajador, pero sus disposiciones serán válidas siempre que se ajusten a las leyes o convenios colectivos de trabajo y no vulneren derechos de su personal en relación de dependencia.
Por ejemplo, hay jurisprudenciaen caso de despido por supuestos de justa causa indicados en un reglamento interno como faltas graves que no fueron luego consideradas tales: «No son vinculantes las normas de un reglamento interno que establezcan supuestos concretos de justa causa de despido que operen automáticamente, ya que una norma de jerarquía superior -artículo 242º L.C.T.- define, con carácter general el perfil de lainjuria legitimante del despido sin responsabilidad indemnizatoria».
La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 68º, refiriéndose a las modalidades del ejercicio de los poderes de dirección que asisten al empleador dice:
«el empleador en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le «están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones «por razoneseconómicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la «ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los «consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. «Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la «empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos«patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho».
También deberá tenerse en cuenta la previsión de irrenunciabilidad de derechos que la L.C.T. efectúa en su artículo 12º al señalar: «será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, odel ejercicio de derechos provenientes de su extinción».
Observando estos límites y con las modificaciones, agregados o innovaciones que pueda hacerle cada interesado, consideramos que el modelo de Reglamento que ofrecemos seguidamente será de importante utilidad.

REGLAMENTO INTERNO
Las presentes normas constituyen el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de esta empresa alrecibir un ejemplar del mismo, queda obligado a la observancia de todas y cada una de sus cláusulas.
Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa, lo que se hará conocer ya sea en forma directa y por escrito a cada uno de los dependientes o por medio de notas u órdenes de servicios que serán insertadas en avisadores especiales ubicados en lugares visibles a todo el personal....