Reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CORPORACIÓN POLITÉCNICO MARCO FIDEL SUÁREZ

CAPÍTULO I

Artículo 1º. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez, domiciliado en Bello, Antioquia, y a todas sus disposiciones, quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales detrabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
Condiciones de Admisión

Artículo 2º. Quien aspire a tener un puesto en la Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez, debe presentar su respectiva hoja de vida para registrarla como aspirante y acompañarla de los siguientesdocumentos:

a. Fotocopia de la cédula de ciudadanía, o de la tarjeta de identidad, según el caso.

b. Autorización escrita de la Regional de Trabajo, cuando el aspirante sea menor de edad.

c. Fotocopia de los diplomas o certificados de estudio y en el caso a que haya lugar, fotocopia de la tarjeta profesional.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artículo 3º. Contrato de Aprendizaje esaquel por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a la Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez, a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y se le pague el salario convenido.

Artículo 4º. Podrán celebrase contratos de aprendizaje conlas personas mayores de catorce (14) años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código de Trabajo.

Artículo 5º. El Contrato de Aprendizaje se celebrará por escrito y contendrá cuando menos, los siguientes puntos:

a. Nombre de la Empresa.

b. Nombre,apellidos, edad y datos personales del aprendiz.

c. Arte u oficio que es materia de aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

d. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de este y aquel.

e. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.

f. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio.

g.Cuantía y condiciones de indemnización, en caso de incumplimiento del contrato.

h. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

Artículo 6º. En lo referente a la contratación de aprendices, así como la proporción de estos, la Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de Diciembre 14 de 1960, esto es, contratará un número de trabajadoresaprendices que en ningún caso podrá ser superior al cinco por ciento (5%) del total de los trabajadores ocupados y para aquellas actividades establecidas en dicho decreto, y la Resolución Nº0438 de 1969, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las fracciones de unidad en el cálculo de porcentaje que se precisa en este Artículo, darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz.Artículo 7º. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso, ser inferior al cincuenta por ciento (50%) del mínimo convencional o el que rija en la Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje(SENA). Esta remuneración deberá aumentarse proporcional hasta llegar a ser, al comenzar la última etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior se señala como referencia.

Artículo 8º. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio y...