Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO

De la Contratación

Quien ingresare a desempeñar un cargo en. debe hacer la solicitud (Anexo 1) por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
 
• Hoja de Vida.
• Cédula de Ciudadanía.
• Certificado de votación del último proceso electoral
• Record Policial
• Certificados de honorabilidad sobre su conducta ycapacidad.
• Certificados de educación donde hubiere estudiado.

Período de Prueba:

Una vez admitido el aspirante, se podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar y evaluar, las aptitudes y capacidades del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo.
 
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en casocontrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

El periodo de prueba estará constituido por los siguientes Pasos:

Paso 1:
Durará 3 meses con derecho a remuneración acordada, excepto al pago de movilización y Almuerzo.

Paso 2:
Este paso significa la inscripción en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

Paso 3:
El paso 3significara el contrato de un año pero 3 meses de prueba, sin goce de indemnización en el caso que lo amerite.

Horario de Trabajo:
El Horario de Trabajo será de lunes a viernes de 09:00 horas a 19:00 horas, con una hora de Almuerzo, entre 13 y 14 horas, y los sábados de 10:00 a 15:00, En caso de trabajo pendiente o que se lo requiera el horario se extenderá previa acuerdo con el empleado,entendiéndose que por la clase de trabajo o clientes es necesario trabajar por lo menos una hora mas de ser necesario
Disposiciones Generales
Estas disposiciones se dividen en:
Relativo a los Horarios:
• El atraso hasta en 10 minutos en la hora de entrada al trabajo se aceptará por solo tres veces al mes, dando aviso a la Inspección del Trabajo de esta situación y quedando anotado en la Hoja deVida del Trabajador y su respectiva multa.
• La falta total o parcial al Horario de Trabajo, sin excusas y por una sola vez será informada a la Inspección del Trabajo y e descuento del día de trabajo.
• Durante el horario de trabajo el trabajador deberá permanecer en el lugar que le ha sido asignado, estando prohibido, salvo orden superior, ocupar el lugar de trabajo de un compañero.• Asistir puntualmente a los entrenamientos, charlas de capacitación o cursos de actualización que la empresa lo disponga con el fin de mejoramiento continuo.


Presentación Personal:
• La presentación personal deberá estar acorde con el medio en el cual cada trabajador se desempeña, tanto en la parte Administrativa como en la parte Técnica, especialmente el aspecto personal, en cuantoa corte de cabello y a uso de barba, en ambos casos deberán mantenerse ordenados y aseados.
• El largo del cabello y la forma de la barba, son de gusto personal; pero siempre se exigirá que su exhibición sea la adecuada.
• No se permitirá el uso inadecuado del uniforme, velando siempre de su limpieza.
• Se exigirá el uso permanente de la Tarjeta de Identificación Personal (TIP) sihubiera

Trabajos Externos:

• No se permitirá descuidar la atención y asistencia a los usuarios por dedicarse a actividades personales ajenas a la naturaleza de YANKOVIC S.A.
• Dedicarse dentro del horario de trabajo a labores ajenas y que no son las inherentes a las de su cargo en YANKOVIC S.A.


Responsabilidad sobre Equipos y Herramientas:
• Sacar sin autorización o prestar:Facturas, Guías de Remisión, Ordenes de servicio técnico u otro documento/archivo contable exclusivo de YANKOVIC S.A., computadoras, equipos, mobiliario y partes o piezas de ellos, así como disponer del stock de los productos de bodega.
• Ingresar a las áreas de trabajo con alimentos o líquidos que puedan dañar el entorno o los equipos.
• Cada empleado esta en el deber de mantener...