REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I
DISPOSICONES GENERALES
Artículo 1.- AMBITO.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, rige las relaciones laborales entres la Compañía INDUVALLAS CIA LTDA., representada por su Gerente General o la persona que lo sustituya legalmente y los trabajadores a su cargo, es decir aquellos que presten sus servicios personales en la Empresa, en virtud deun contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades reconocidas en la legislación nacional vigente.
Artículo 2.- La Empresa INDUVALLAS CIA LTDA., tiene su domicilio en la ciudad de Quito D.M., en la Av. Eloy Alfaro N72-20 y Chediack.
Artículo 3.- DEFINICIONES.- Los vocablos “EMPLEADOR” y “TRABAJADOR” o “EMPLEADO”, serán utilizados en todo el contexto del presente instrumento, paradenominar a la Compañía y a sus empleados y/o trabajadores, respectivamente.
Artículo 4.- SUJECION AL REGLAMENTO INTERNO.- Tanto la Empresa como sus Trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, entendiéndose incorporadas todas y cada una de las disposiciones del presente instrumento en los contratos individuales de trabajo que se hayan suscrito o q sesuscribieren.
Artículo 5.- EXHIBICION.-Para conocimiento de los Trabajadores o Empleados, la Empresa, mantendrá un ejemplar del presente REGLAMENTO INTERNO en permanente exhibición en un lugar visible en todos y cada uno de los Centros de Operación; en tal razón, las disposiciones del presente Reglamento se presume conocidas por todas las personas que laboran en la Empresa y su desconocimiento noconstituye excusa o justificación alguna.

CAPITULO II
DE LA ADMISION Y CONTRATACION DE LOS EMPLEADOS
Artículo 6.- DE LA ADMISION.- Son empleados el personal que trabaje bajo las órdenes y dependencia laboral de INDUVALLAS CIA LTDA. La admisión de nuevos trabajadores, ya sea para suplir vacantes o para llenar nuevas posiciones que satisfagan las necesidades de la Compañía es de exclusiva ypotestad de la Empresa, previo la calificación de pruebas que demuestren las aptitudes, conocimientos, preparación y experiencia del personal que se va a contratar, considerando para ello la (s) función (es) especifica (s) a desempeñar.
Artículo 7.- La selección y contratación de los trabajadores es competencia exclusiva de la Gerencia General de la Compañía quien ejercerá dicha facultad a través delDepartamento de Recursos Humanos o quien éste faculte. Ningún funcionario que tenga personal a su cargo admitirá a trabajador alguno, sin cumplir con los requisitos establecidos por el Departamento de Recursos Humanos para la contratación de nuevos trabajadores y sin contar con la aprobación de la Gerencia General.
Artículo 8.-REQUISITOS PARA APLICACIÓN DE ASPIRANTES.- Las personas que aspiren aocupar un puesto o cargo de la Empresa, deberán presentar una solicitud por escrito en los Formularios suministrados por Induvallas, para ser registrados como aspirantes. Y en caso de ser seleccionados (s), presentar a su debido tiempo, la siguiente documentación mínima, a satisfacción de la Empresa:
a. Certificando de los Planteles de Educación en donde hubiere estudiado;
b. Partida denacimiento, partida de matrimonio, o documentación legal que acredite la unión d hecho, en los casos correspondientes, partida de nacimiento de los hijos menores de edad, en caso de haberlos; documentos estos que serán conferidos por el respectivo Registro Civil.
c. Certificado del último empleador con quien haya trabajado con indicación del tiempo de servicio, cargo o puesto desempeñado y remuneraciónpercibida.
d. Dos certificaciones de personas honorables que acrediten la capacidad y conducta del aspirante;
e. Cedula de ciudadanía;
f. Papeleta de la última votación valida;
g. Record policial actualizado;
h. Dirección domiciliaria (croquis) y teléfono; y,
i. Dos fotografías tamaño cédula, actualizados.
j. En el caso de que tuvieren hijos mayores de 18 años discapacitados deberán...