Reglamento Interno
















REGLAMENTO INTERNO



GRUPO FRANCIS























CAPITULO I
GENERALIDADES

Artículo 1°.- La relación laboral entre el Empleador y Trabajadores se encuentra regulada por el presente Reglamento Interno de Trabajo, estando las partes obligadas a su cumplimiento en observancia del marco legal y convencional vigente.

Artículo2°.- El contenido del Reglamento Interno de Trabajo es aplicable para todo el personal que mantenga relación laboral con el GRUPO FRANCIS., indistintamente de la modalidad de contrato que mantenga con el Empleador.

Artículo 3°.- Es responsabilidad del personal de dirección, que tengan personal a su cargo, velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, en concordancia con laspolíticas establecidas por el Empleador.

Artículo 4°.- El Reglamento Interno de Trabajo, será distribuido a todo el personal del Empleador, cuya recepción se efectuará con cargo firmado; el mismo que obrará en el legajo Personal correspondiente.


CAPITULÓ II
ADMISION

Articulo 5°.- El ingreso de personal, se efectuará de acuerdo a las normas de convocatoria, selección y contratación depersonal establecidas por el Empleador.

Artículo 6°.- El postulante seleccionado deberá cumplir con los requisitos:

Presentar los documentos requeridos por el Empleador.
Reunir lo requisitos específicos exigidos para el cargo o la labor a desempeñar de acuerdo al documento DESCRPICION DE PUESTOS aprobado por la Gerencia General.

Artículo 7°.- El período de prueba es de tres, seis o docemeses según sea el caso, cuya aplicación se efectuará en estricta observancia de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 8°.- Se facilitará al recién ingresado su integración mediante un programa de inducción.

Artículo 9°.-Se otorgará a cada servidor la acreditación pertinente que le permita su identificación como personal del Empleador.


CAPITULO III
FACULTADES Y OBLIGACIONES DELEMPLEADOR

Artículo 10°.- Son facultades del Empleador además de las contenidas en el marco legal vigente, las siguientes.

a) Dirigir y administrar las actividades del personal a través de las Gerencias de la empresa, disponiendo lo conveniente para el cumplimiento de los objetivos y de las finalidades.

b) Realizar los movimientos del personal, de acuerdo a las necesidades del Empleador ydentro del marco legal vigente.

c) Programar las jornadas, turnos y horarios de trabajo, que sean necesarios, en armonía con las disposiciones legales y acuerdos contractuales.

d) Establecer y aplicar las medidas disciplinarias correspondientes ante la comisión de faltas laborales en que pudiere incurrir el trabajador.

e) Fijar unilateralmente el día de descanso semanal en fecha distinta aldomingo y establecer regímenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.

f) Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso vacacional, en caso no pueda fijarse de común acuerdo con el trabajador.

Artículo 11°.- Son obligaciones del Empleador:

a) Aplicar las normas legales y convencionales referidas al ámbito laboral.


b) Establecer y aplicar los Programas deCapacitación más adecuados en función de las necesidades del Empleador.

c) Determinar y establecer la política remunerativa aplicable al personal.

d) No ejercer ningún acto discriminatorio con sus servidores en razón de sus creencias religiosas, políticas, nacionalidad, raza, sexo, opinión o idioma.

e) Garantizar un trato digno y equitativo a todo el personal.

f) Proporcionar condicionesadecuadas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
g) Velar por el mantenimiento de los canales de comunicación establecidos que posibiliten a sus trabajadores el alcance de sus metas en sus puestos.

CAPITULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 12°.- Constituyen derechos de los trabajadores:

a) Percibir las remuneraciones y beneficios reconocidos por Ley o...