Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Condiciones de admisión

* Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa . debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante. El empleador podrá establecer todos aquellos documentos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante.
* La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un períodoinicial de prueba que consta de 3 meses y tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador.

Horario de trabajo y horas extra

* Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Días laborables. De lunes a viernes
De 8:00 a 12:30 y de 13:00 a 17:00 hs
Período de descanso 30 minutos
El trabajo de horas extras es elque se excede de la jornada ordinaria, la empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores.
* El funcionario que no pueda concurrir a sus tareas o que se encuentre impedido de
hacerlo dentro de la hora fijada, deberá dar aviso a la Sección a la que pertenece o a la Oficina de
Personal. Dicho aviso podrá efectuarlo hasta 60minutos después de la hora de entrada, haciendo
conocer la causa de su retardo o inasistencia. Sin perjuicio de lo que antecede, el funcionario a su llegada, hará personalmente la justificación del caso, ante el jefe de su Sección.
* Los jefes deberán dar cuenta a la Oficina de Personal de la ausencia de sus empleados, pasados 20 minutos de la hora de entrada.

Licencias

* Lostrabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a veinte (20) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, la cual quedará fraccionada en 2 períodos de diez (10) días y conllevara su correspondiente remuneración
* La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o apetición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
* Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas.

Las inasistencias

* Las inasistencias, darán lugar al descuento proporcional de la remuneración
mensual.* Faltas por enfermedad. Se deberá dar aviso a la oficina de personal, hasta 2 horas después de la iniciación de sus tareas de las siguientes maneras: telefónicamente a los números 25086050, o personalmente por intermedio de un familiar. Se considerará como falta sin aviso si no se cumplen los términos enunciados. En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dará avisoa su supervisor inmediato.
* Faltas por accidente. En caso de accidente que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en interés particular, deberá efectuar por sí mismo o por intermedio de sus familiares el inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal) indicando el inconveniente.
Obligaciones paraambos casos: Cumplir con las indicaciones del servicio médico durante el período de convalecencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio médico a su supervisor, solicitando el turno u hora en que deberá reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la fecha y hora indicadas.
* Faltas con permiso. Deberá ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipación de por lo menos24 horas, concediéndose únicamente en casos debidamente justificados.
* Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitirá una tolerancia de 3 atrasos de hasta 15 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso será pasible de una amonestación por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de atraso.

Obligaciones especiales para la empresa...