Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES


El presente reglamento interno de trabajo, se rige en los términos del capitulo v, titulo séptimo de la ley federal del trabajo y señala las disposiciones obligatorias que deberán cumplir todos los trabajadores que laboran en la empresa.


1.-En el presente reglamento interno serán designados
a) Reglamento, estereglamento interior de trabajo.
b) Contrato, al contrato individual de trabajo celebrado entre la empresa y el trabajador
c) Reglamento de las comisiones mixtas, al conjunto de disposiciones obligatorias que regulan la creación y funcionamiento de las comisiones mixtas previstas en el contrato.
d) Ley, a la ley federal del trabajo.
e) Trabajadores de confianza, a todos aquellos trabajadoresque realizan funciones de dirección, inspección y vigilancia, cuando estas tengan carácter general y se relacionen con trabajos personales del patrón según el artículo 9 de la ley.


3.-Todos los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir las disposiciones del presente reglamento, para tal efecto todo aquel que reciba un sueldo o salario de la empresa, se considera como trabajador enlos términos de la ley federal del trabajo, y así será denominado en el texto de este reglamento.

4.-La relación de trabajo se entiende establecida entre la empresa y los trabajadores, entendiéndose como tales a las personas físicas de cualquier raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina, política o condición social y que tenga establecida relación de trabajo con la empresa en virtud delcontrato individual del trabajo.

5.-En cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 422, 423, 424 y 425 de la ley federal del trabajo, este reglamento se mandara imprimir y se repartirá y/o se leerá entre todos los trabajadores con el objeto de que todos y cada uno se enteren de su contenido y lo cumplan.

6.- Los trabajadores tendrán la obligación de desempeñar su trabajo o labores, en ellugar que la empresa les designe de acuerdo con su puesto con la intensidad y calidad que sean consecuencia normal de su naturaleza y de los materiales y herramientas o equipos que se le proporcionen para el desempeño del mismo.

7.- Los gerentes, jefes y subjefes de departamento estarán encargados además de las funciones directivas que les señale la empresa, de distribuir las labores entre lostrabajadores, instruirlos sobre la mejor manera de desempeñar el trabajo y deberán dictar las disposiciones que juzguen convenientes para el mejor desempeño de los propios trabajadores.

CAPITULO II
INGRESO DEL PERSONAL


8.-Los empleados que tengan bajo su mando a trabajadores tienen la obligación de supervisar en forma frecuente, la higiene y buena presentación de sus subordinados en lasdiferentes áreas quienes tendrán que presentarse de la siguiente manera:
a) Uniforme de acuerdo al área y equipo de protección que se les otorga.
b) El uniforme limpio, y sin rasgaduras.
c) Rasurado y el pelo corto.
d) Calzado cerrado o bota de trabajo.

9- Para poder ser admitido al servicio de la empresa, se requiere previamente satisfacer el proceso de reclutamiento y selecciónestablecido y cumplir por lo menos con los siguientes requisitos:
a) Contar por lo menos con 18 años cumplidos.
b) Tener los conocimientos y preparación especifica para el puesto que se solicita.
c) Gozar de buena salud y no tener ningún impedimento físico o mental para el desarrollo del trabajo.
d) Llenar con su puño y letra la solicitud de empleo y la demás documentación que la empresa requiera ademássometerse a los exámenes médicos, y de conocimientos que la empresa indique en el entendido de que todos los exámenes deberán ser aprobados por el solicitante.
e) Ningún empleado podrá iniciar o prestar sus servicios si no ha presentado previamente al departamento de recursos humanos la documentación requerida para su ingreso y, además, deberá haber firmado su respectivo contrato individual...