reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE DINFER S.A.
CAPITULO PRIMERO
DEL AMBITO DE APLICACION DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTICULO PRIMERO.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones Obrero-Patronales entre la Compañía DINFER S.A. y el personal de Trabajadores (funcionarios, empleados y obreros) que presta sus servicios en la misma en todas sus áreas,dependencias, departamentos, sistemas, oficinas, sucursales; y en general, en los lugares de trabajo en la región que comprende Los departamentos de Escuintla, Santa Rosa y Mazatenango, sin consideración a la clase o modalidad de contrato de trabajo que los vincule con la empresa e independientemente de sus funciones o jerarquías; respetándose las disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo deTrabajo así como las disposiciones del Código del Trabajo y más Leyes conexas.
Como consecuencia de lo antes mencionado, las normas estipuladas en este instrumento se considerarán incorporadas a toda relación jurídica contractual de naturaleza laboral existente, así como también a cada Contrato Individual de Trabajo que se celebre con fecha posterior a la aprobación de este Reglamento Interno deTrabajo.
Para efectos de este Reglamento, a DINFER S.A., se le podrá denominar también: La ADMINISTRACION, la EMPRESA, la COMPAÑIA, o como EL EMPLEADOR; y al personal de Trabajadores individual o colectivamente considerado, simplemente como el o los Trabajadores, según el caso.
Para efectos de la responsabilidad patronal de DINFER S.A. de sus trabajadores, sin perjuicio de lo determinado en suestatuto social, se estará a lo determinado en el artículo 36 del Código de Trabajo.
ARTICULO SEGUNDO.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación obligatoria en las oficinas administrativas e instalaciones que mantiene la Compañía en la Ciudad de Guayaquil y en las plantas que posteriormente puedan establecerse, en la Ciudad de Guayaquil y en el Litoral; así como también, en cualquierotro lugar que pertenezca o administre DINFER S.A., y que la Administración determine que se aplique dentro de las relaciones Obrero-Patronales.
Como consecuencia de lo expuesto en el párrafo que antecede, todo Trabajador de la Compañía queda sujeto al cumplimiento de las disposiciones prescritas en este Reglamento, no siendo su desconocimiento causa de eximente de responsabilidad para ninguno delos Trabajadores.
ARTICULO TERCERO.- Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 64 del Código del Trabajo, y con el objeto de que los Trabajadores conozcan las disposiciones prescritas en este Reglamento, la ADMINISTRACION mantendrá en exhibición permanente en sitios visibles y en los distintos lugares de trabajo, copia auténtica de este instrumento instrumento junto con la copialegalizada del horario de los trabajadores, aprobados por la respectiva autoridades de trabajo. Sin perjuicio de entregarle un ejemplar del presente Reglamento aprobado a cada trabajador
CAPITULO SEGUNDO
DE LA CLASIFICACION INTERNA ADMINISTRACION DEL PERSONAL DE TRABAJADORES
ARTICULO CUARTO.- Son Trabajadores de DINFER S.A., todas las personas que prestan sus servicios lícitos y personales para laCompañía en virtud de sus respectivos Contratos Individuales de Trabajo, siempre y cuando perciban su remuneración directamente de la Compañía.
ARTICULO QUINTO.- Para efectos de orden interno-administrativo, los Trabajadores de DINFER S.A., se dividen en Funcionarios, Empleados y Obreros.
CAPITULO TERCERO
DE LA ADMISION Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL
ARTICULO SEXTO.- Laadmisión de Trabajadores es potestativa de la ADMINISTRACION, debiendo él o la aspirante proporcionar en la solicitud de empleo, de manera clara y verás, obligatoria y fielmente, todos los datos que les sean requeridos, a fin de hacerlos constar en el Registro que para el efecto lleva la Compañía.
Tales requisitos, entre otros, son los siguientes:
1.- Nombres y apellidos completos, edad, estado...