Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO













































INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.




1. Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo para la elaboración y la gestión del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo elloacorde a la legislación vigente.


2. El reglamento se podrá confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad CChC provee para estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:


• La empresa deberá revisar cuidadosamente cada artículo y modificarlo de acuerdo a su realidad.
• Los artículos que tienen la cita legal entre paréntesis, por ejemplo “Artículo40: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo)” no deben ser modificados, ya que contienen texto legal original.
• Donde dice “Empresa ………………….” deberá completarse con el nombre de la empresa en cuestión.
• Se debe tener especial cuidado en el artículo 93, donde se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar esta partede acuerdo a lo indicado en el artículo 93, que es una copia textual del Título VI del DS 40/69 del MTPS

3. Una vez que se ha terminado la confección del reglamento y se ha revisado adecuadamente, se deberá, con treinta días de anticipación a la fecha en que comience a regir, poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa:


• Poner en conocimiento de lostrabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de trabajo.
• Entregar una copia al sindicato.
• Entregar una copia al delegado del personal.
• Entregar una copia a cada uno de los Comités Paritarios de la empresa.

4. Dentro del plazo indicado, el Comité, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal según proceda, podrán formular las observacionesque les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente.

5. Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deberá entregar gratuitamente a cada trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deberá dejarse un registro con la firma del trabajador.

6. Se debe establecercomo procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a cada trabajador nuevo al momento de la contratación.
7. Dentro de cinco días desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deberá remitirse a la Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una copia de la cartaconductora. Esta carta timbrada servirá de respaldo de tal gestión.

NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA.


Aclaratoria para los textos del presente reglamento:

• Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.
• Los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar.
• Los textos con fondo amarillodeben adecuarse a las necesidades de la empresa.






























Í N D I C E


PREÁMBULO 7


TÍTULO I 7

DEL INGRESO 7

TÍTULO II 8

DEL CONTRATO DE TRABAJO 8

TÍTULO III 9

DEL HORARIO DE TRABAJO 9

TÍTULO IV 9

DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 9

TÍTULO V 10

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS 10

TÍTULO VI10

DEL FERIADO ANUAL 10

TÍTULO VII 11

DE LAS LICENCIAS MÉDICAS 11

TÍTULO VIII 13

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 13

TÍTULO IX 13

SANCIONES Y MULTAS 13

TÍTULO X 14

DE LAS REMUNERACIONES 14

TÍTULO XI 16

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 16

TÍTULO XII 17

DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 17...