Reglamento interno
Páginas: 24 (5809 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
Facultad de ciencias económicas administrativas y contables.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA:
Reglamento interno de trabajo, Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, Permisos, Descansos remunerado y Licencia, el CAP y el PAP.
PROFESOR:
Juan Carlos Samame Castillo.
INTEGRANTES:
Bustamante Uriarte Yaneth
Cruzado FloresAlex
Lozada Azañero Diana
Maldonado Díaz Elena
Tineo Flores Erika
04 de Noviembre, Del 2013.
Tabla de contenido
1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1.1. DEFINICION
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en estedocumento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.
Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
(Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo)
Es decir, es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y lapaz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral y la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, que al igual de otras formas de derecho de propiedad privada, debe cumplir una función social.
Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Dada su finalidad principal; ¿cuál es elmantenimiento del orden interno de una empresa?
Su contenido debe tener entre otros estos tres puntos principales:
- Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
- Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
- La persona o personas ante quienes se debe presentar los reclamosdel personal y tramitación de estos, expresando que el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
1.2. BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.D.S. N° 039-91-TR (Reglamento Interno de Trabajo)
Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento del Empleo.
D.S. N° 003-97-TR TUO Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo N° 001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
Decreto Legislativo N° 713 De los Descansos Remunerados.
Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada del Trabajo, Horario y Trabajo en sobre Tiempo.Decreto Legislativo N° 910 Ley General de Inspección y Defensa del Trabajador
Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Reglamento del D. Leg. N° 910
Ley N° 26664, Goce Derecho de Descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante.
Ley N° 27240, Ley N° 27403, Permiso por Lactancia Materna
Ley N° 28048, Riesgo de la Mujer Gestante.
Decreto Supremo N° 017-96-PCM. Procedimiento a seguir para laselección, contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos.
1.3. CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, tales como:
La hora de ingreso de los trabajadores
Las Jornadas y horarios de trabajo.
El tiempo de alimentación principal.
Normas de control de asistencia altrabajo.
Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.
Descansos semanales.
Derechos y Obligaciones del empleador
Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía.
Medidas disciplinarias (sanciones).
Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.
Disposiciones de Seguridad y Salud en el...
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
Facultad de ciencias económicas administrativas y contables.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA:
Reglamento interno de trabajo, Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, Permisos, Descansos remunerado y Licencia, el CAP y el PAP.
PROFESOR:
Juan Carlos Samame Castillo.
INTEGRANTES:
Bustamante Uriarte Yaneth
Cruzado FloresAlex
Lozada Azañero Diana
Maldonado Díaz Elena
Tineo Flores Erika
04 de Noviembre, Del 2013.
Tabla de contenido
1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1.1. DEFINICION
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en estedocumento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.
Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
(Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo)
Es decir, es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y lapaz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral y la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, que al igual de otras formas de derecho de propiedad privada, debe cumplir una función social.
Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Dada su finalidad principal; ¿cuál es elmantenimiento del orden interno de una empresa?
Su contenido debe tener entre otros estos tres puntos principales:
- Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
- Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
- La persona o personas ante quienes se debe presentar los reclamosdel personal y tramitación de estos, expresando que el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
1.2. BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.D.S. N° 039-91-TR (Reglamento Interno de Trabajo)
Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento del Empleo.
D.S. N° 003-97-TR TUO Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo N° 001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
Decreto Legislativo N° 713 De los Descansos Remunerados.
Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada del Trabajo, Horario y Trabajo en sobre Tiempo.Decreto Legislativo N° 910 Ley General de Inspección y Defensa del Trabajador
Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Reglamento del D. Leg. N° 910
Ley N° 26664, Goce Derecho de Descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante.
Ley N° 27240, Ley N° 27403, Permiso por Lactancia Materna
Ley N° 28048, Riesgo de la Mujer Gestante.
Decreto Supremo N° 017-96-PCM. Procedimiento a seguir para laselección, contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos.
1.3. CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, tales como:
La hora de ingreso de los trabajadores
Las Jornadas y horarios de trabajo.
El tiempo de alimentación principal.
Normas de control de asistencia altrabajo.
Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.
Descansos semanales.
Derechos y Obligaciones del empleador
Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía.
Medidas disciplinarias (sanciones).
Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.
Disposiciones de Seguridad y Salud en el...
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