reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


ARTICULO 1: El presente Reglamento Interno, según lo dispuesto en el Art. 149 del Decreto Ley 18.620, rige los derechos, obligaciones y prohibiciones a que deben someterse los trabajadores que prestan sus servicios para: VERONICA PEREZ RODRIGUEZ, Rut: 13.663.730-4 que dispone las normas de orden, higiene y seguridad a que deben sujetarseestos trabajadores en relación con sus labores, permanencias y vida en las dependencias de la Empresa o en el lugar donde presten sus servicios.

ARTICULO 2: El Reglamento Interno forma parte integrante de los respectivos contratos de trabajo que han celebrado los trabajadores con la Empresa, de manera que su inobservancia constituirá incumplimiento del Contrato para todo efecto legal.


PRIMERAPARTE: REGLAMENTO DE ORDEN


TITULO I
DE LOS REQUISITOS DE INGRESO


ARTÍCULO 3: Los interesados en ingresar en calidad de trabajadores de VERONICA PEREZ RODRIGUEZ, deberán cumplir con los siguientes requisitos y presentar los antecedentes que se mencionan a continuación:

a) Cédula de Identidad
b) Certificado de Salud
c) Una carta de recomendación a lo menos de su anteriortrabajo.
d) Certificado de Antecedentes
e) Certificado de Residencia, extendido por Carabineros de Chile
f) Certificado de cesación de servicios o finiquito de sus anteriores empleadores, si hubiere trabajado con anterioridad
g) Certificado de afiliación de AFP.

ARTICULO 4: Cualquier variación en antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato, deberá comunicarse dentro de las48 horas siguientes al Departamento de Personal.

ARTICULO 5: En relación al Contrato de trabajo y a las normas especiales relativas al trabajo de mujeres y menores, el presente reglamento se sujetará a las disposiciones pertinentes contenidas en el D.L. 2.200 de fecha 06 de Julio de 1987 y sus modificaciones posteriores.


TITULO II
DE LA JORNADA DE TRABAJO


ARTICULO 6: Laduración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales.

Esta jornada, no podrá distribuirse en más de 6 ni en menos de 5 días y no podrá exceder de 12 horas diarias.




ARTÍCULO 7: Podrá excederse la jornada ordinaria pero en medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuandodeban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se considerarán como extraordinarias, debiendo pagarse con recargo del 50% sobre el sueldo convenido y liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo período.

ARTICULO 8: La duración de la jornada ordinaria detrabajo, la distribución de sus horas durante el día y las de cada turno, en su caso, se hará de acuerdo a las necesidades de la Empresa y del cliente donde el trabajador prestará sus servicios y en la forma consignada en los contratos respectivos.

ARTICULO 9: La Empresa podrá modificar el horario del trabajador, el que no excederá en modo alguno al máximo legal.

ARTICULO 10: En todo lo demásreferente a la jornada de trabajo, tanto ordinaria como extraordinaria, se estará a lo dispuesto en la ley.


TITULO III
DEL DESCANSO


ARTICULO 11: La jornada completa de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, una hora para la colación.

Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

ARTICULO 12:Los días Domingos y aquellos que la Ley declara festivos serán de descanso, salvo para aquellos trabajadores que desempeñan sus labores para clientes que hubieren pactado con la Empresa la ejecución del trabajo en esos días, en cuyo caso, podrá distribuirse la jornada normal de trabajo en forma que incluya los días domingos y festivos, pero las horas trabajadas en dichos días se pagarán como...