reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

2010
Revisado al 12/07/2010

INTRODUCCIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Considerando las disposiciones legales contenidas en el código del trabajo en lo que se
refiere a la ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Se da a
conocer a los empleados de Cámara de Comercio de SantiagoA.G., El presente reglamento
Interno de orden, higiene y seguridad que contiene los requisitos de ingreso y normas a que
deben atenerse los trabajadores y que en adelante regulará lo que respecta a sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la Institución.
Sin perjuicio de las disposiciones que contiene el presente reglamento, se invita a todos los
trabajadores de la empresa acontinuar acrecentando un ambiente de colaboración y
confianza mutua, siendo participe de los valores que traspasan el quehacer de sus
integrantes, que desempeñan sus labores en Cámara de Comercio de Santiago A.G.

TITULO I : DE LAS NORMAS SOBRE ORDEN INTERNO

CAPITULO I
DEL PERSONAL QUE CONSIDERA EL PRESENTE REGLAMENTO
Art.1°.
Todo el personal contratado que desempeñe sus labores en C.C.S.esta afecto
al presente reglamento.
Trabajador: Toda persona natural que presente sus servicios personales intelectuales o
materiales, bajo subordinación o dependencia en virtud de un contrato de trabajo con
Camara de Comercio de Santiago A.G.
Empresa, Empleador o Camara de Comercio de Santiago A.G: Es quien utiliza los
servicios intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación,y en virtud de un
contrato de trabajo.
Jefe directo o Superior jerárquico: Es la persona que ha recibido de Camara de Comercio
de Santiago la facultad y responsabilidad de dirigir a un equipo de trabajo, en virtud de los
objetivos propios de la empresa.

CAPITULO II
RESPECTO DE LAS CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN

Art. 2°.

Individualización y condiciones de ingreso.

El candidatoestará sujeto al procedimiento de Selección de personal vigente en Cámara de
Comercio de Santiago. El cual contempla entrevistas con las personas del área a la cual
postula, con el objetivo de evaluar las habilidades y destrezas personales y técnicas para el
cargo que desempeñará. Además si se requiere se complementará con una prueba de manejo
computacional.
El candidato debe ser evaluadopsicológicamente por un profesional en la materia, con la
finalidad de prever una exitosa integración del nuevo trabajador al equipo de C.C.S.
Art. 3°.

Serán condiciones básicas para la contratación de personal:



Aprobar el proceso de selección.



Tener informes comerciales y civiles intachables.



Acreditar debidamente estudios.



Presentar un estado de salud generalcompatible con el cargo que desempeñará. La
empresa solicitará a un organismo competente, la realización de un examen médico
pre-ocupacional para las personas que postulen a cargos que requieran alguna
condición física específica.

Art. 4°.
Toda persona que ingrese como trabajador a Cámara de Comercio de
Santiago deberá presentar al departamento de Recursos Humanos la documentación que acontinuación se señala:
a) Completar la Ficha de Personal con toda la información requerida
facilitada por RRHH).

(Será

b) Currículum Vitae con la documentación de respaldo.
c) Certificado de estudios cursados o Titulo legalizado.
d) Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados.
e) Certificado de antecedentes actualizado, proporcionado por el servicio de registro
civil eidentificación.
f) Copia del finiquito de su último empleador, si corresponde.
g) Declaración de encontrarse o no afiliado a una Administradora de Fondos de
Pensiones.
h) Certificado de afiliación vigente de la institución de salud previsional, si
corresponde.
i) Una fotografía tamaño carné (fondo celeste o azul).

j) En el caso de los varones, certificado de haber cumplido con el servicio Militar...