reglamento interno














REGLAMENTO INTERNO

JUAN ARMANDO GUTIERREZ VERDUGO.
















Título Preliminar.


Art.1.
El presente reglamento, dictado conforme a los artículos 149 y siguientes de Código del Trabajo, establece las normas a las cuales deben sujetarse los trabajadores de JUAN ARMANDO GUTIERREZ VERDUGO. En relación con sus labores, permanencia y vida enlas dependencias de la empresa.

Art. 2.

I. Individualización y condiciones de ingreso.
Toda persona que desea ingresar a la empresa deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tener 18 años de edad a lo menos.
b) Cumplir con el nivel de estudios que los requisitos de cargo exigen.
c) No haber sido condenado ni encontrarse declarado reo por resolución judicial ejecutoria en procesopor crimen o simple delito.
d) Gozar de salud compatible con las funciones del cargo que va a desempañar.
e) Otros que la empresa precise para la contratación del trabajador.

II. Antecedentes y documentación.

a) Cédula de Identidad Nacional.
b) Licencia o Certificado de haber cumplido o haber sido eximido del servicio militar obligatorio, como corresponda.
c) Certificados de estudios,diplomas de cursos de especialización o título profesional o técnico. Cuando proceda y se precise.
d) Certificado de antecedentes.
e) Certificado de nacimiento.
f) Certificado de matrimonio o viudez según proceda.
g) Certificado de nacimiento de los hijos menores de 18 años o de 24 si siguen cursos regulares o enseñanza media, normal, técnica, especializada o superior, en instituciones delestado o reconocida por este.
h) Demás antecedentes necesarios para completar la solicitud de incorporación.






Art. 3.
La comprobación posterior de que para ingresar se hubiesen prestado documentos falsos o adulterados, autorizará la terminación inmediata del contrato de trabajo suscrito.

Art. 4.
Cada vez que tenga variaciones los antecedentes personales que el trabajador índicoen su solicitud de ingreso, deberá comunicarlo al departamento de personal con la certificación pertinente, especialmente el cambio de domicilio que deberá hacerse dentro de los días hábiles siguiente considerando falta grave su omisión.

TITULO I.

Art. 5.
Cumpliendo con los requisitos señalados en el artículo 2 y dentro de los 15 días de la incorporación del trabajador, se procederá acelebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en 2 ejemplares, suscritos por los contratantes, quedando uno en poder del trabajador y uno en poder de la empresa. En este último constara bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Art. 6.
El contrato de trabajo constara a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fechadel contrato.
b) Individualización de las partes con indicaciones de nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que haya de prestarse.
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato
g) Demás pactos queacorde las partes.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

Art. 7.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignara por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.

Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contratoexperimentaran alguna modificación, esta deberá ser puesta en conocimiento de la empresa para los fines pertinentes.




TITULO II

Art. 8.
La jornada ordinaria de trabajo será distribuida de las siguientes formas, respetando, en todo caso lo acordado en los contratos individuales.

a) Jornada Ordinario Distribuida de
Lunes a Viernes de 8:30 a 18:30 horas, completando 45 horas...