Reglamento interno

Mantenimientos de instalaciones eléctricas, mecánicos y civiles, compra y venta de equipos materiales asi como su importación, servicios de acarreo y transporte.

ARTICULO No. 2.- La aplicación de este reglamento comprende a los establecimientos o lugares que se denominen, que a su vez serán centros de trabajo y oficinas que la empresa posea; se entiende por centro de trabajo; las oficinas,departamentos, secciones. Talleres, proyectos, bodegas y demás sitios comprendidos en el establecimiento y sus dependencias y en los cuales el trabajador desarrollará sus labores en atención a la categoría del trabajo, el salario y el respectivo contrato, también deberá entenderse que en todas las sucursales y puntos de trabajo creados en el territorio nacional forman parte de los establecimientodel trabajo y por ende la aplicación de este Reglamento.

ARTICULO No. 3.- Para los efectos del presente Reglamento, las leyes de trabajo y todo lo que derive de la relación laboral, el patrono es la personal natural designada como tal, en este caso su Gerente General es quién podrá nombrar de acuerdo a las necesidades de expansión del negocio a un representante por sucursal y a través de ellos secontratara los servicios de uno o más trabajadores, mediante un contrato o relación de trabajo; para los efectos de los representantes de la Empresa se estará a los dispuesto en el Art. 6 del Código de Trabajo.

ARTICULO No. 4.- El trabajador y a afecto de aplicar el presente Reglamento será aquella persona natural que presta el negocio denominado, sus servicios materiales, intelectuales o deambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en cumplimiento a un contrato o relación de trabajo. Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo con la empresa, firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que está prohibido terminantemente a estos, laborar en otros establecimientos o en funciones semejantes, mientras dure el contrato individual de trabajo con elpatrono, definido en el artículo 3 de este presente reglamento, a menos que esta ultima situación fuese de común acuerdo.

CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISIÓN
ARTICULO No. 5.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la empresa, presentará los siguientes documentos:
a) Solicitud de trabajo
b) Tarjeta de identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso, además de su carnet deseguro social si lo tuviere.
c) Constancia que acredite su experiencia, titulo o diploma, a juicio de la gerencia fuere necesario en atención al cargo a que aspira.
d) Constancia de no tener juicios pendientes en los tribunales de justicia, extendida por autoridad competente.
e) Autorización escrita de representante legal y de autoridad competente si se trata de un menor al que la Ley le permiteun trabajo.
f) Constancia de servicios, extendida por el último patrono de conformidad con lo establecido en el artículo 125 del Código de trabajo si el solicitante hubiere trabajado anteriormente.
g) Tarjeta de salud
h) Carnet de trabajo para extranjero cuando se trate de personas de nacionalidad distinta a la hondureña, mismo que deberá ser extendido en la Secretaria de Trabajo y SeguridadSocial.
i) Firmar con el empleador a su representante en caso de ser aceptado, el contrato individual de trabajo.


CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO No. 6.- El periodo de prueba, tendrá por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este, estimar lo conveniente sobre las condiciones de trabajador. El periodo de prueba que no puede exceder desesenta (60) días será estipulado por escrito, en caso contrario los servicios de trabajo se entienden regulados por las normas generales del Contrato de Trabajo. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna debiéndose cumplir con lo estipulado en el...