Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


































ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación obligatoria. Como consecuencia, todo Trabajador del IL CAVALLINO queda sujeto al cumplimiento de las disposiciones prescritas en este Reglamento, no siendo su desconocimiento causa deeximente de responsabilidad para ninguno de los Trabajadores.

ARTICULO 2.-
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en la norma laboral vigente el mismo formara parte del contrato de trabajo que formaliza la relación laboral, así como se le entregara a cada trabajar una copia del mismo.

ARTICULO 3.-
La admisión de Trabajadores es potestativa de la empresa, para el ingreso elaspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos:
Llenar solicitud de empleo, contentiva de:

1.- Nombres y apellidos completos, edad, estado civil, profesión u ocupación, nacionalidad, dirección domiciliaria y cargas familiares.
2.- Cédula de Ciudadanía o de identidad, según el caso, certificado de Manipulación de alimentos vigente, forma 14-03 (retiro del S.S.O.)
3.- Presentarcertificados de trabajo o referencias de trabajos anteriores.
4.- Soportes verificables de los títulos, talleres a los cuales hace referencia dentro de su hola de vida.
5.- Por lo menos tres referencias personales comprobables de personas que no sean familiares directos.

ARTICULO 4.-
Cualquier cambio de domicilio deberá ser notificado por el Trabajador al gerente de operaciones,comunicación que deberá efectuar en un término no mayor de cinco días contados a partir del momento en que ocurrió dicho cambio.

De no cumplirse con esta obligación, la empresa considerará como domicilio del Trabajador la dirección que consta en los registros que para el caso lleva la empresa. Información que como queda expresado al momento de consignar el trabajador su hoja de vida.ARTICULO 5.-
Como norma general, todo Trabajador que ingrese al IL CAVALLINO deberá suscribir un Contrato de Trabajo.

ARTICULO 6.-
Los horarios y turnos de trabajo serán los que para cada caso estipule la EMPRESA en atención a lo dispuesto en la normativa laboral vigente, sin perjuicio de que IL CAVALLINO, según sus necesidades operativas y de servicio que se presenten.
Al laborar turnosrotativos, al finalizar sus turnos respectivos, los Trabajadores procurarán no abandonar sus puestos de trabajo mientras el reemplazante no se encuentre presente.

Cuando el Trabajador entrante no llegue a la hora de iniciar la respectiva jornada diaria, y el Trabajador saliente no vaya a doblar el turno, éste deberá comunicar el particular a su superior inmediato a fin de que éste tome lasmedidas correspondientes.

ARTICULO 7.-
Todo Trabajador saliente de turno deberá poner al corriente a su compañero entrante cualquier anomalía o irregularidad que hubiere observado en el área o sección en la cual labora.

ARTICULO 8.-
Todo Trabajador está en la obligación de registrar personalmente su sistema de control de asistencia, tanto al ingreso como a la salida de suslabores diarias. Este registro permitirá a IL CAVALLINO verificar su horario de trabajo, horas suplementarias y/o extraordinarias trabajadas por disposición superior.


ARTICULO 9.-
Queda terminantemente prohibido laborar horas suplementarias y/o extraordinarias sin estar previamente autorizadas por los supervisores con competencia y facultad para ello.

ARTICULO 10.-
Lasremuneraciones adicionales se calcularán de acuerdo a los tiempos de trabajo registrados en el control de incidencias, previa verificación por parte de la gerencia de operaciones.

ARTICULO 11.-
De las remuneraciones se deducirán todos los descuentos ocasionados por inasistencias retardos y faltas incurridas por el trabajador acompañadas de su correspondiente amonestación, llamado de atención....