Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
I. CONDICIONES DE INGRESO
Artículo 1.- Serán requisitos indispensables para ingresar como empleado en esta Empresa:
a) Justificar identidad y edad con documentos legales. Los mayores de 18 años con cédula de identidad, libreta de enrolamiento o documento nacional de identidad (fijar su domicilio); los menores de esa edad -además del documento de identidad- deberánpresentar un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.
b) Presentar certificados de trabajos anteriores
c) Aportar los comprobantes necesarios y exigidos por la ley en el tiempo que la misma establece, especialmente la documentación para el pago de las asignaciones familiares, a cuyo efecto deberá suscribir los formularios pertinentes y acompañar las fotocopias que sesoliciten en forma inmediata.
e) Someterse, cuando la Empresa así lo disponga, a exámenes de capacidad que podrán servir de base para la fijación de nuevos sueldos o jornales, premios o pase de categoría.
f) Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempeñar de buena fe las funciones que se le confían.
Artículo 2.- Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno deTrabajo, el mismo que será proporcionado por la Gerencia Administrativa o quien haga sus veces con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber recibido, comprometiéndose a cumplir todas las disposiciones del mismo.

Artículo 3.- El período de prueba para alcanzar la protección contra el despido arbitrario es de tres meses, pudiendo pactarse una ampliación dedicho período de acuerdo a las normas legales vigentes.
II. ASISTENCIA, HORARIOS Y PERMISOS
Artículo 4.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.
Artículo 5.- Todo el personal está obligado a ajustar su asistencia a los horarios que la Empresa tiene establecidos o los que pudiera establecer según la estación temporal en que se trabaje, las tareas que se realicen y lasnecesidades del trabajo.
Artículo 6.- Las disposiciones relacionadas con la entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal salvo casos de fuerza mayor o permiso otorgado por la Empresa.
Artículo 7.- El personal que por razones especiales deba faltar a su trabajo, solicitará el correspondiente permiso por escrito a la Empresa, quien avalará las causas para su otorgamiento odenegación. En idéntica forma se procederá con los permisos de salida antes de finalizar la jornada de labor.
Los primeros deberán solicitarse con un día de anticipación y los segundos en la primera hora de trabajo. Con posterioridad a esos términos no se dará curso a ningún pedido, salvo caso de fuerza mayor.
Artículo 8.- En todos los turnos existirá una tolerancia de cinco minutos en llegada sindescuento de tiempo, y hasta un máximo de tres veces por mes calendario. Excedida esta tolerancia, todo dependiente que llegue tarde deberá previamente exponer el motivo que ocasionó la demora, reservándose la Empresa el derecho de permitir o denegar la entrada, sin perjuicio del descuento salarial pertinente y de la pérdida de premios por asistencia y puntualidad, además de la aplicación desanciones correctivas adecuadas.
III. NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E INASISTENCIAS
Artículo 9.- Toda ausencia al trabajo por más de una jornada sin previo aviso o no reuniendo la comunicación las formalidades enunciadas en el artículo 9º de este Reglamento, dará lugar a que la Empresa intime al dependiente a reintegrarse al trabajo en el término de 24 horas, bajo apercibimiento deconsiderar su ausencia como abandono de trabajo.
Artículo 10.- El horario de refrigerio para el personal de la Empresa es de 60 minutos diarios entre las 13.00 a 14.00. El personal deberá registrar su salida e ingreso. Cualquier régimen especial será establecido por la Gerencia General.

Artículo 11.- Se considera inasistencia injustificada:

a.- La no concurrencia del trabajador a sus labores...