reglamento interno

ACTUALIZACIÓN REGLAMENTO DE ORDEN
CAPITULO
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
(Ley N° 20.348)
Del procedimiento de reclamo por infracción al artículo 62 bis del Código del Trabajo,
Artículo. El trabajador que considere que a su respecto se ha infringido lo establecido por el artículo 62 bis del Código del Trabajo, podrá reclamar conforme al siguiente procedimientointerno:
El trabajador que considere que a su respecto no se ha respetado el principio de igualdad de remuneraciones por motivo de sexo, deberá comunicarlo por escrito y en términos respetuosos a su jefatura directa.
Dicho reclamo deberá estar debidamente fundado, con toda la documentación que resulte pertinente ya a la que tenga acceso el trabajador reclamante, procurando en todo caso respetarlos derechos de los demás trabajadores aludidos o potencialmente involucrados.
El reclamo, en cualquier caso, debe obedecerse a una discriminación arbitraria por razón de sexo en la diferencia de remuneraciones. No son discriminaciones arbitrarias aquellas fundadas en criterios objetivos tales como las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de los trabajadores.
Lajefatura directa que recepcione el reclamo abrirá un expediente del caso y recopilará toda la información necesaria.
El sumario o investigación interna que se lleve a cabo por causa del reclamo respetará los principios de bilateralidad de la audiencia, publicidad entre las partes involucradas, confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e imparcialidad.
La jefatura directa, dentrodel plazo de 15 días de recepcionado el reclamo, evacuará un informe con los antecedentes del mismo y la prueba aportada.
Con el mérito de dicho informe, la unidad encargada de remuneraciones de la Empresa dará respuesta por escrito y debidamente fundada al reclamante y demás intervinientes, si fuera del caso, dentro del plazo de 15 días de recepcionado el informe referido en el número anterior.Si el reclamante estima insatisfactoria la respuesta evacuada, podrá por sí o representada por la organización sindical a la cual pertenece, denunciar la infracción al artículo 62 bis conforme al nuevo Procedimiento de Tutela Laboral establecido en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
Esta acción sólo podrá intentarse luego de evacuar respuestas elempleador del reclamo interpuesto conforme a este procedimiento o transcurrido el plazo de 30 días desde presentado el mismo sin haber obtenido respuesta del empleador.
CAPITULO
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY Nº20.047
Artículo El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este casoserá de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
CAPITULO
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
LEY N°20.399
Artículo El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre,tenga a su cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueranexigibles a su empleador.
Artículo Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."
CAPITULO
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
LEY 20.545
Artículo El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales,...