reglamento interno

ACTA DE DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, Departamento de Francisco Morazán, a los diez días del mes octubre del año dos mil catorce, reunidos en las instalaciones de SEGURIDAD PRIVADA Y SERVICIOS ESPECIALES VILLARS S. de R. L. (SEPRISEVI). en la ciudad de Tegucigalpa, en adelante denominado “El Empleador”,los trabajadores de SEPRISEVI cuyos nombres responden a: Francisco Sánchez López, Antonio Ponce Ávila, José Luis Chavarría, Yonis Alexi Gómez Dávila, Cecilio Moreno Cortez por una parte, y por la otra Fernando Andrei Villars Bustillo, todos con amplias facultades para negociar, discutir y aprobar el contenido del Reglamento de Trabajo de Seguridad Privada y Servicios Especiales Villars S. de R. L..procedieron de conformidad con el Artículo 87 del Código de Trabajo, a consensuar cada una de las normas obligatorias que determinarán las condiciones de trabajo a que deben sujetarse en virtud de la relación laboral existente, quedando redactado y aprobado referido Reglamento de Trabajo, en la forma siguiente:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

SEGURIDAD PRIVADA Y SERVICIOS ESPECIALES VILLARSS. de R. L.

Artículo 1.- El presente Reglamento interno de Trabajo de la Empresa de Seguridad SEPRISEVI constituye el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones de trabajo en lo concerniente a la prestación de servicios a las cuales deberán sujetarse tanto la parte patronal como la de los trabajadores.

Artículo 2.- La empresa tendrá su domicilioen la Ciudad de Tegucigalpa Municipio del Distrito Central, Departamento de Francisco Morazán, reservándose el derecho en lo futuro de la creación o extensión de sucursales de dicha empresa en cualquier zona o región del país.

ORDEN JERARQUICO:

Artículo 3.- La máxima autoridad de la empresa de Seguridad, será la asamblea de sus socios, presidida por la Junta Directiva yserá dirigida por un Gerente General, quien fungirá como el supervisor general de todo el personal, no obstante y en su ausencia actuaran y en nombre de la empresa, los Gerentes Regionales, quienes tendrán su funciones de dirigir, administrar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas a la prestación de los servicios de seguridad, que se presten según el lugar oregión, el Jefe de Recursos Humanos será el responsable de los asuntos del personal, los demás Jefes y Supervisores tendrán autoridad en sus respectivas dependencias o secciones a continuación se destaca en el siguiente orden Jerárquico:
a) Gerente General
b) Jefe de Operaciones
c) Jefe de Recursos Humanos
d) Jefe de Administración
e) Jefe de Logística
f) Supervisor deSeguridad
g) Jefe de Secciones

Artículo 4.- Fuera de las personas antes mencionadas, las forman el personal de trabajo, es decir trabajadores de la empresa.

Artículo 5.- Son atribuciones propias y exclusivas de la empresa y sus representantes la administración de esta y el control de sus operaciones, le corresponde por lo tanto, la formulación, establecimiento y ampliación delas disposiciones de todo orden para la dirección y ejecución de trabajo, que deberán acatar los trabajadores; la empresa con el ejercicio de sus atribuciones no tendrá más limitaciones que las establecidas por la ley.- Los trabajadores en el ejercicio de sus funciones están obligados a cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por la empresa y a someterse a la dirección de la mismaejercida a través de sus representantes según el orden jerárquico.

Artículo 6.- El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del establecimiento y es deseo y opinión que en los casos de controversia o dificultades en la interpretación de las normas legales, estas se resuelvan en la propia administración o Gerencia de la empresa...