reglamento interno

SUMARIO

INTRODUCCIÓN
CAPITULO I: DE LOS OBJETIVOS Y GENERALIDADES

CAPITULO II: DEL INGRESO Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

CAPITULO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA Y PERMANENCIA

CAPITULO IV: DE LAS INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS

CAPITULO V: DEL DESCANSO VACACIONAL

CAPITULO VI: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPITULO VII: DE LOS DERECHOS,OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO VIII: DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

CAPITULO IX: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

CAPITULO X: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO XI: DE LA EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO XII: DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPITULO XIII: MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

CAPITULO XIV: PROCEDIMIENTO ENCASO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL


DISPOSICIONES FINALES


















INTRODUCCIÓN

INVERSIONES GISHI E.I.R.L. (en adelante LA EMPRESA) se ha propuesto que todos sus trabajadores tengan alcance a un conocimiento más completo de los derechos y obligaciones que se derivan del vínculo laboral que mantienen con la empresa, de manera que puedan cumplir sus labores en formaeficiente y satisfactoria, dentro de un espíritu de comprensión, entendimiento, observancia y respecto de tales derechos y obligaciones.

Asimismo, es propósito de LA EMPRESA que sus trabajadores conozcan obligaciones, prerrogativas, facultades y derechos que tiene la empresa como entidad empleadora dentro de la relación laboral, así como las demás normas elementales tendientes al fomento ymantenimiento de la armonía entre los trabajadores y su empleadora.

Para ello, y observando lo establecido en el Decreto Supremo Nro. 039-91-TR y demás legislación vigente, la administración de LA EMPRESA ha decidido implementar el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, el cual contendrá los principios y normas de acción que han de guiar las relaciones entre la empresa y sus trabajadores.CAPITULO I
DE LOS OBJETIVOS Y GENERALIDADES

Artículo 1°.- LA EMPRESA es una sociedad cuya actividad principal es la prestación de servicios de restaurantes, bares y cantinas (CIIU 5520) conforme a lo consignado en su Registro Único de Contribuyente, contando para ello con las autorizaciones y licencias municipales y sectoriales correspondientes. Actualmentecuenta con un local dedicado al giro de restaurante, debidamente implementado y acondicionado, sito en Av. Universitaria N° 2701, Distrito de San Martín de Porres.

Artículo 2°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece las normas genéricas de comportamiento laboral que deben observar todos los trabajadores de LA EMPRESA independiente de su puesto o categoría laboral; igualmente,constituye un instrumento de regulación de las relaciones jurídico – laborales entre el empleador y sus trabajadores, razón por la que sus disposiciones tienen carácter obligatorio.

Artículo 3°.- Tratándose de normas genéricas de comportamiento laboral, las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo no importan restricción alguna a la facultad de dirección de LA EMPRESA, ni reemplazan a lasobligaciones específicas de cada trabajador derivadas del cargo o puesto que desempeñan, no implicando asimismo variación en lo establecido por las normas legales vigentes.

Artículo 4°.- Las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo constituyen cláusulas integrantes del contrato de trabajo. Cada trabajador recibirá un ejemplar con el objeto de conocer su contenido. Todas las modificacionesdel presente Reglamento Interno de Trabajo serán puestas en conocimiento de los trabajadores y de la Autoridad Administrativa de Trabajo oportunamente.

Artículo 5°.- Las relaciones laborales en LA EMPRESA se basan en la legislación vigente y en el espíritu de colaboración, comprensión, y armonía, a fin de asegurar el logro de los objetivos de la empresa y el bienestar de sus trabajadores....