Reglamento interno

Páginas: 9 (2224 palabras) Publicado: 2 de septiembre de 2010
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EL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE

INSTRUCTIVO PARA EL EXPOSITOR LEY Nº 16.744

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LEY N° 16.744

OBJETIVO Explicar que Ley empezó a regir el 01 05 1968 (40 años), y obliga a la empresa a proteger eficazmente salud y vida del trabajador y acontratar un seguro frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que sufra el trabajador a causa o con ocasión de su trabajo. Asimismo, que dentro de sus cambios trascendentes, está la incorporación del Sector Público a la Ley N° 16.744 (año 1995). •La obligación de informar riesgos laborales por parte del empleador •La regulación de los trabajos de empresas contratistas (Ley N°20.123) •La Constitución de los Comités Paritarios de Higiene y seguridad para las empresas no afectas a cotización adicional por actividad económica. IDEA PRINCIPAL Destacar que esta Ley tiene 4 objetivos, que son: Prevenir, curar, rehabilitar e indemnizar, pero que el objetivo fundamental es prevenir los accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, lo que se debería relacionar con la Teoríadel Riesgo Profesional.

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Sistema Seguridad Social
D.L. 3.500
- AFP: 10% - SSI: 2%
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES COMUNES

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LEY Nº 16.744
- Accidentes del trabajo - Enfermedades Profesionales
(Variable según AFP)

SALUD PREVISIONAL
-FONASA: 7% -ISAPRE: 7% (Mínimo, según Plan)

COTIZACIONES DE CARGO DELEMPLEADOR Básica: 0,95% Adicional: del 0 al 3.40% Multas Hasta el 6,80 % adicional COTIZACIONES DE CARGO DEL TRABAJADOR

OBJETIVO: Destacar que el trabajador siempre está protegido por la Seguridad Social, y que él no elige donde debe concurrir frente a una determinada contingencia, sino que si esta es de origen laboral, está obligado a solicitar las prestaciones en el Organismo Administrador dela Ley N° 1.6744. En el caso de que la contingencia sea de origen común, la atención debe ser solicitada a FONASA o a la ISAPRE respectiva. IDEA PRINCIPAL: Describir como se relaciona la Ley 16.744 y la parte Previsional, donde se indique que ambos son excluyentes, donde opera el uno o el otro. Asimismo, que los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales son de cargo del Empleador,en términos del financiamiento y cubre el 100% de las prestaciones. En el caso de los accidentes y enfermedades comunes son de cargo del trabajador y copago dependerá de su Plan de salud.

La Ley N° 16.744 en su artículo 77 establece el mecanismo de reclamos ante la Superintendencia de Seguridad Social

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Obligación para laempresa
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Proteger eficazmente la vida y salud del trabajador Implantar medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo. Entregar los equipos de protección personal. (E.P.P.) Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Departamento de Prevención de Riesgos Obligación de informar los riesgos laborales. Reglamento para empresascontratistas y subcontratistas.

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OBJETIVO: Representar las obligatoriedades que impone la Ley a la Empresa, según el Código del Trabajo y la Ley N° 16.744 IDEA PRINCIPAL: La obligatoriedad del empleador dentro del contexto de proteger eficazmente la salud y la vida del trabajador, se puede señalar que debe disponer de ambientes de trabajo seguros, dar a conocer los riesgos, las medidaspreventivas e indicarles los métodos correctos de trabajo. Asimismo, entregar equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos específicos; Depto. Prevención de Riesgos; Comités Paritarios; Reglamento Interno. La idea es dar a conocer, en general, las obligaciones que la ley impone a las empresas y la responsabilidad frente a trabajadores de empresas contratistas.

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