Reglamento Interno

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Actividad 2. Elaborando el reglamento interno de trabajo.

ALQUILER DE CABAÑAS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento interno de trabajo prescrito por Alquiler de cabañas SEBASTIAN S.A. con domicilio en Girardot, Cundinamarca, con representante legal Sebastián Cárdenas.
1. El reglamento internoprescrito por Alquiler de cabañas SEBASTIAN S.A. situado en Girardot, Cundinamarca, en la calle 5 # 12-43 y a disposición quedan tanto como, Alquiler de cabañas SEBASTIAN S.A., así como cada uno de los trabajadores que se van a necesitar allí, ese reglamento hace parte de los contratos individuales que sean celebrados.
Lugar de trabajo: 5 cabañas situadas en Girardot con domicilio.
2. Condiciones deadmisión, aprendizaje y período de prueba
Quien aspire a desempeñar un cargo en nuestras instalaciones debe hacer llegar la solicitud por escrito para ser registrado como aspirante y tiene que ir acompañado con los siguientes documentos.
Cédula de ciudadanía.
Fotocopia de pasado judicial, antecedentes disciplinarios y antecedentes fiscales.
Certificado del último empleador con quien hayatrabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada.
Certificado de último año de educación y de los estudios realizados (referentes al tema a tratar).
Libreta militar (en caso de ser hombre).
Una vez admitido el aspirante podrá gozar con el periodo de prueba en el cual nuestra organización evaluara las fortalezas y debilidades del emplead, y por parte del empleado, laconveniencias de las condiciones de trabajo, y el periodo de prueba gozara con un tiempo determinado de un mes y medio.
Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el empleado continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, losservicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
Son aquellos trabajadores los cuales se necesitan en un tiempo determinado dentro del año, este tiempo puede ser en (Junio, Diciembre y Enero), estos trabajadores que se recluten en este tiempo determinadosu contrato no va a ser mayor a un mes, además ellos tendrán el mismo derecho al salario que se devenga a cada uno de los demás, y haciendo diferentes actividades realizadas en nuestra organización.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores, horas en que inicia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos, además cuenta con un tiempo destinado para las comidas y períodos dedescanso durante la jornada.

Personal administrativo

Gerente General
Labora toda la semana con un turno de 8 horas correspondiente a lo establecido por la ley, este turno va:
7:00 am a 4:30 pm, cuenta con 1 hora de almuerzo, 15 minutos de descanso en la mañana y 15 en la tarde.
Jefe de arreglo de habitaciones
Labora de lunes a viernes con turno de 8 horas correspondientesa lo establecido por la ley, este turno va:
7:00 am a 4:30 pm, cuenta con 1 hora de almuerzo, 15 minutos de descanso en la mañana y 15 en la tarde.
Jefe de mantenimiento
Labora de lunes a viernes con un turno de 8 horas correspondiente a lo establecido por la ley, este turno va:
700 am a 430 pm, cuenta con 1 hora de almuerzo, 15 minutos de descanso en la mañana y 15 en la tarde.
Jefe deseguridad
Labora de domingo a domingo con turnos variados de 8 horas correspondientes a lo establecido por la ley, y un día de compensación en la jornada de fin de semana este turno va:
7:00 a 4:30 con 1 hora de almuerzo, 15 minutos de descanso en la mañana y 15 en la tarde.
4:30 pm a 12:30 am con 1 hora dedicado a la comida, y 15 minutos de descanso cuando los quiera tomar el trabajador....