Reglamento Interno

LIBRO I
REGLAMENTO DE ORDEN

CAPITULO I
GENERALIDADES

Artículo Nº 1: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste
JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, servicios a la Empresa y por los cuales recibe remuneración. tales como, Administrador, Jefe de Sección, Propietario de laEmpresa y otros. Cuando existan 2 o más personas que tengan la misma categoría, es Jefe inmediato el de menor jerarquía.
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA:

Razón Social: Comercial Grez & Bugmann Ltda.
R.U.T.: 76.023.213-0
Rep. Legal: Eduardo Grez FuentesR.U.T.: 5.642.003-7
Dirección: V. Mackenna esq. V. Mackenna s/n
Contacto: (042) 412458 – cogrebu@hotmail.com




CAPITULO II

DE LA EMPRESA

Artículo Nº 2: Cumpliendo lo establecido en el Título III del Libro I del Código del Trabajo, el presente documento se establece como obligatorio para los trabajadores de la EmpresaComercial Grez & Bugmann Ltda.

Este presente Reglamento contiene los requisitos de ingreso, obligaciones,
prohibiciones, normas de prevención, higiene y seguridad,
como sanciones por infracciones al mismo.

CAPITULO III
DEL INGRESO DEL PERSONAL

Artículo Nº 3: Toda persona interesada en ingresar a trabajar en la Empresa deberá entregar los siguientes antecedentes, los que contendrán alo menos, sus datos personales y otros.
Ellos son:
a. Presentar su Cédula de Identidad, indicar Estado Civil, si tiene cargas hacer llegar los Certificados de cargas legales respectivos para proceder a la tramitación de Asignación Familiar. Indicar AFP a la que se encuentra (aba) afiliado (ada) y entidad de Salud a la que pertenece. Individualización completa del interesado, con mención desu nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, cédula de identidad y, rol único tributario. Si fuese casado o viudo, acompañará libreta o certificado de matrimonio y certificados de nacimientos de los hijos y/o cónyuge, causantes de asignación familiar.
b. Si el interesado es mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de cumplimiento del Servicio Militar obligatorio, de haberquedado eximido del mismo o de haber pasado a la reserva sin instrucción. Si es
menor de 18 años, deberá acompañar autorización notarial de sus padres o guardadores legales o autorización expresa del Inspector del Trabajo respectivo, acorde con lo previsto en el Artículo 13º del Código del Trabajo.





c. Declaración jurada de no haber sido condenado ni estar declarado reopor resolución judicial ejecutoriada en proceso por crimen o simple delito. En todo caso, acompañará un certificado de antecedentes con vigencia del interesado.
d. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.
e. Antecedentes de salud, en la ficha médica ocupacional que deberá llenar, indicando trabajos o actividades desarrolladas anteriormente, y las enfermedadesprofesionales y/o accidentes sufridos y sus consecuencias.
f. Certificado de trabajo de último empleador, si lo hubiere.
g. Copia de aviso de cesación de servicios del antiguo empleador o la Libreta del Servicio de Seguro Social o de la AFP, según sea el caso, si el interesado hubiese trabajado antes.
h. Someterse a los exámenes y pruebas que determine el Departamento de Personal.
i. Lo anterior sinperjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa.
j. No obstante, el Empleador podrá no requerir o solicitar algunos de los antecedentes descritos anteriormente, según lo estime conveniente y halla mutuo acuerdo con el trabajador.

Artículo Nº 4: Si de la comprobación de los antecedentes entregados se determina que para ingresar a la Empresa se hubieran presentado documentos...