Reglamento Interno

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

2012

CONTENIDO

CAPITULO PRIMERO

DEL AMBITO DE APLICACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

CAPITULO SEGUNDO

DE LA CLASIFICACION INTERNA ADMINISTRACION DEL PERSONAL DE TRABAJADORES.

CAPITULO TERCERO

DE LA ADMISION Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL.

CAPITULO CUARTO

DEL CUMPLIMIENTO DE LASJORNADAS DE TRABAJO Y OTRAS NORMAS REALATIVAS A LOS TURNOS, EJECUCION Y PAGO DE REMUNERACIONES Y SOBRETIEMPO.

CAPITULO QUINTO

DE LAS FALTAS, DE SUS CLASES Y SANCIONES

CAPITULO SEXTO

DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
METALBUS S.A.

CAPITULO PRIMERO

DEL AMBITO DE APLICACION DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO PRIMERO.- El presente ReglamentoInterno de Trabajo regula las relaciones entre la Compañía METALBUS S.A. y el personal de Trabajadores (funcionarios, empleados y obreros) que prestan sus servicios en la misma en todas sus áreas y sucursales; en los lugares de trabajo en la Provincia de Trujillo, Distrito de La Esperanza, sin consideración a la clase o modalidad de contrato de trabajo que los vincule con la empresa eindependientemente de sus funciones o jerarquías; respetándose las disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo así como las disposiciones del Código del Trabajo y más Leyes conexas.
Como consecuencia de lo antes mencionado, las normas estipuladas en este instrumento se considerarán incorporadas a toda relación jurídica contractual de naturaleza laboral existente, así como también a cadaContrato Individual de Trabajo que se celebre con fecha posterior a la aprobación de este Reglamento Interno de Trabajo.
Para efectos de este Reglamento, a METALBUS S.A., se le podrá denominar también: La EMPRESA y al personal de Trabajadores individual o colectivamente considerado, como el o los Trabajadores, según el caso.

ARTICULO SEGUNDO.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es deaplicación obligatoria en las oficinas administrativas e instalaciones que mantiene la Compañía en la Ciudad de Guayaquil y en las plantas que posteriormente puedan establecerse, en la Ciudad de Guayaquil y en el Litoral; así como también, en cualquier otro lugar que pertenezca o administre PACIFICTEL S.A., y que la Administración determine que se aplique dentro de las relaciones Obrero-Patronales.
Comoconsecuencia de lo expuesto en el párrafo que antecede, todo Trabajador de la Compañía queda sujeto al cumplimiento de las disposiciones prescritas en este Reglamento, no siendo su desconocimiento causa de eximente de responsabilidad para ninguno de los Trabajadores.
ARTICULO TERCERO.- Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 64 del Código del Trabajo, y con el objeto de que losTrabajadores conozcan las disposiciones prescritas en este Reglamento, la ADMINISTRACION mantendrá en exhibición permanente en sitios visibles y en los distintos lugares de trabajo, copia auténtica de este instrumento instrumento junto con la copia legalizada del horario de los trabajadores, aprobados por la respectiva autoridades de trabajo. Sin perjuicio de entregarle un ejemplar del presenteReglamento aprobado a cada trabajador

CAPITULO SEGUNDO
DE LA CLASIFICACION INTERNA ADMINISTRACION DEL PERSONAL DE TRABAJADORES

ARTICULO CUARTO.- Son Trabajadores de PACIFICTEL S.A., todas las personas que prestan sus servicios lícitos y personales para la Compañía en virtud de sus respectivos Contratos Individuales de Trabajo, siempre y cuando perciban su remuneración directamente de laCompañía.

ARTICULO QUINTO.- Para efectos de orden interno-administrativo, los Trabajadores de PACIFICTEL S.A., se dividen en Funcionarios, Empleados y Obreros.

CAPITULO TERCERO

DE LA ADMISION Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL

ARTICULO SEXTO.- La admisión de Trabajadores es potestativa de la ADMINISTRACION, debiendo él o la aspirante proporcionar en la solicitud de empleo, de...