Reglamento Interno
Evaluación de objetivos personales
1. Identificación
a. Nombres y apellidos ______________________________________
b. Cargo actual____________________________________________
c. Antigüedad en el cargo ____________________________________
2. Acuerdo de Objetivos
a. Fecha:____________________
b. Firmas:________________ ________________
Jefe Directo Subalterno
3. Revisión intermedia
a. Fecha: ____________________
b. Firmas:________________ ________________
Jefe Directo Subalterno
4. Evaluación Final
a. Fecha: ____________________
b. Firmas:________________ ________________
Jefe Directo Subalterno
METALMECANICA ORECAL
Definición de objetivos, 10/05/2002
|Objetivos globales |Objetivos específicos|Indicador de desempeño|Meta |Fecha cumplimiento |Revisión intermedia |Evaluación Final (Indicar |
| || | | |(logrado, normal, |grado de avance) |
| || | | |retrasado) | |
| |1.1. Definir elorganigrama |1 organigrama |100% |13-06-02 |LOGRADO |ORGANIGRAMA |
| || | | | | |
| |...
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