Reglamento Interno
Páginas: 4 (815 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2015
Introducción
El reglamento interno, sirve como herramienta para que el empleador pueda regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en donde desempeñen sus labores. Existiendodos tipos de Reglamentos internos, los cuales están regidos por el código del trabajo y por la ley n° 16744, que establece el seguro de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.
Estosreglamentos internos se confeccionan de acuerdo a las necesidades del empleador y además deben contener ciertas características reguladas por el código del trabajo y la ley n°16744, respectivamente.
En elartículo n° 153 del código del trabajo, se señala que el empleador al tener contratados 10 o más trabajadores permanentes en su empresa, debe confeccionar un reglamento interno de Orden, Higiene yseguridad.
Por otra parte, la ley n° 16.744 que establece el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en el Decreto supremo n°40, menciona la obligación de parte del empleador de contarcon un reglamento interno de Higiene y Seguridad en la empresa, el que dice según el artículo n° 14, que toda empresa está obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene yseguridad, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. En este decreto es obligatorio el reglamento interno independiente del número de trabajadores que tenga contratada la empresa.Podemos mencionar que si el empleador cumple con ambos requisitos, tendrá la obligación de tener dos reglamentos internos en su empresa, pero puede cumplir con esa obligación, si confecciona un reglamentointerno que abarque lo que piden ambos reglamentos.
Reglamento interno de Orden, Higiene Seguridad
El código del trabajo en su artículo n° 153, dice lo estipulado anteriormente conrespecto al numero de trabajadores que deben estar contratados para crear un reglamento interno, pero además se deben estipular normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto...
Introducción
El reglamento interno, sirve como herramienta para que el empleador pueda regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en donde desempeñen sus labores. Existiendodos tipos de Reglamentos internos, los cuales están regidos por el código del trabajo y por la ley n° 16744, que establece el seguro de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.
Estosreglamentos internos se confeccionan de acuerdo a las necesidades del empleador y además deben contener ciertas características reguladas por el código del trabajo y la ley n°16744, respectivamente.
En elartículo n° 153 del código del trabajo, se señala que el empleador al tener contratados 10 o más trabajadores permanentes en su empresa, debe confeccionar un reglamento interno de Orden, Higiene yseguridad.
Por otra parte, la ley n° 16.744 que establece el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en el Decreto supremo n°40, menciona la obligación de parte del empleador de contarcon un reglamento interno de Higiene y Seguridad en la empresa, el que dice según el artículo n° 14, que toda empresa está obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene yseguridad, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. En este decreto es obligatorio el reglamento interno independiente del número de trabajadores que tenga contratada la empresa.Podemos mencionar que si el empleador cumple con ambos requisitos, tendrá la obligación de tener dos reglamentos internos en su empresa, pero puede cumplir con esa obligación, si confecciona un reglamentointerno que abarque lo que piden ambos reglamentos.
Reglamento interno de Orden, Higiene Seguridad
El código del trabajo en su artículo n° 153, dice lo estipulado anteriormente conrespecto al numero de trabajadores que deben estar contratados para crear un reglamento interno, pero además se deben estipular normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto...
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