Reglamento Interno





REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
LUKSIC, ZUANIC SOCIEDAD ANONIMA

§ § § § §


La normas que contiene el presente Reglamento han sido estudiadas y fijadas conforme las disposiciones atingentes del Código del Trabajo, incluidas las modificaciones introducidas por la Ley Nº 20.005; y, la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales; con el propósito de establecer una armónica relación laboral entre la empresa y sus trabajadores.-
El presente Reglamento tiene su ámbito de aplicación en las dependencias, infraestructuras, instalaciones y durante el cumplimiento de cualquiera actividad a su interior o en representación y/o comisión de servicio y obliga a todo el personal que presta servicios,independiente del lugar físico en que ello ocurra; de la empresa del giro importador y comercializador de productos óleo hidráulicos industriales de razón social LUKSIC, ZUANIC SOCIEDAD ANONIMA, cuya Casa Matriz se encuentra ubicada en la ciudad y comuna de Santiago, con domicilio en calle San Francisco Nº 1244 y mantiene Sucursales en las ciudades de Concepción, Antofagasta y Copiapó. Su Representantelegal es don Alex Divo Zuanic Brüpbacher.-







Alex Divo Zuanic Brupbacher
Luksic Zuanic S.A.



TITULO I
NORMAS DE ORDEN

§ 1º. De las Generalidades

ARTICULO 1º.- El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo y seguridad de todas las personas que laboran en LUKSIC, ZUANICSOCIEDAD ANONIMA.-
Este Reglamento Interno se considerará parte integral de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador, el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.-
Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer declaración expresa en el respectivocontrato de trabajo de conocerlo y de su compromiso de cumplirlo.-
ARTICULO 2º.- Para ingresar a prestar servicios para la empresa, se requiere:
a) Estar en posesión de su Cédula Nacional de Identidad vigente;
b) Certificado de Antecedentes vigente;
c) Certificado de Estudios o Título Profesional o Técnico, según sea el caso;
d) Si se hubiere desempeñado en otra empresa, reparticióny/o servicio, deberá acreditar su situación previsional y presentar su respectivo finiquito;
e) Certificados Civiles de Matrimonio, Nacimiento y demás necesarios para acreditar cargas familiares;
f) Para los varones mayores de 18 (dieciocho) años, certificado de Situación Militar al Día;
g) Sí fuese menor de edad, acreditar las autorizaciones requeridas por la legislación vigente
h) Todo otroantecedente necesario para extender el respectivo contrato de trabajo;



i) En caso necesario, atendidas las condiciones del trabajo ha realizar, se deberá presentar un Certificado Médico de salud compatible con la función a que postula.-
j) Sí se trata de persona extranjera, deberá estar en posesión de visa de trabajo o de permiso de residencia o permanencia.-
ARTICULO 3º.-La empresa podrá exigir además, a objeto de acreditar la idoneidad del postulante, entrevistas personales, exámenes médicos u otros.
ARTICULO 4º.- De existir con posterioridad alguna modificación en los antecedentes personales referidos en el Artículo 2º, será de exclusiva responsabilidad del trabajador comunicarlo al Departamento de Personal de la empresa dentro del mismo mes en que se hayaproducido la variación, con los documentos pertinentes.
ARTICULO 5º.- La presentación de datos y/o antecedentes falsos o adulterados constituye una grave falta de probidad, y será causal suficiente para poner inmediato término al contrato de trabajo al momento de constatarse el hecho.-

§ 2. Del Contrato de Trabajo en la empresa

ARTICULO 6º.- Seleccionado el trabajador y de conformidad con las...