REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO

El reglamento debe contener disposiciones normativas de los
Siguientes puntos:

1). Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
Reglamento.
El hotel se dividirá en dependencias o áreas y esas a su bes contaran con personal idóneo para el desarrollo de las diferentes áreas.
2). Condiciones de admisión, aprendizaje y período deprueba.
La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos y demás requisitos establecidos por el hotel.
Recursos Humanos debe exigir el examen médico, para determinar las condiciones de salud de cada trabajador(a).
Aceptado el nuevo trabajador al hotel, queda sujeto a un período de prueba por 8 días.
3). Trabajadores accidentales o transitorios.
Son meros trabajadoresaccidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso cada quince días.

4). Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno siel trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para lascomidas y períodos de descanso
Jornada laboral: durante este tiempo el personal deberá contar con disponibilidad para realizar sus actividades. Estas jornada se dividirán en los sientes turnos
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercer turno:
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Personal administrativo
Lunes a Domingo
Mañana:Disponibilidad
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Tarde:
Disponibilidad
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Con períodos de descanso de 15 minutos.
5). Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
Trabajo nocturno comienza a las 10:00 pm y termina a las 6:00 am
Reconocimiento seria mensual.
6.) Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o
Adicional; vacacionesremuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de
Comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
Doméstica.

Un día entre semana no incluye los días viernes
Permisos por calamidades domesticas con su respectiva orden médica o certificado de defunción
Para las vacaciones se darán a los empleados como lo establece la ley (15 díascada año)
7.) Salario mínimo legal o convencional. $644.350
8.) Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
El pago se efectuara mensualmente los primeros cinco (5) de cada mes,mediante una consignación bancaria que se hará en la cuenta del empleado
9.) Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
Empleadorsuministre.
El empleado deberá informar a su jefe inmediato acerca de las citas médicas tres (3) días hábiles antes a que esta se cumpla, con el fin de poder organizar su horario.
10.) Prescripciones de orden y seguridad.


11.) Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente
El hotel contara con lossiguientes requisitos de seguridad:
Capacitar el personal para que puedan sobre llevar una emergencia.
Tener los elementos necesarios para poder brindar los primeros auxilios.
12.) Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
Vigilantes.
La empresa está dividida en el siguiente orden jerárquico:





13.) Especificaciones de las labores que no deben ejecutar lasmujeres y los menores de
Dieciséis (16) años.
No se contratara menores de edad y se estudiara los cargos para las mujeres
14.) Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
Con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad yseguridad en el trabajo.
El hotel deberá implementar un plan de seguridad y...