Reglamento Interrno

Guía para la confección del Reglamento de Higiene y Seguridad
EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES
Guía para confección del Reglamento de Higiene y Seguridad[->0]
Reglamento Interno Tipo[->1]
Formato carta a la Inspección del Trabajo[->2]
Formato carta a la Secretaría Regional Ministerial de Salud[->3]
EMPRESAS CON 10 TRABAJADORES O MAS
Guía para confección del Reglamento de Higiene ySeguridad[->4]
Reglamento Interno Tipo[->5]
Formato carta a la Inspección del Trabajo[->6]
Formato carta a la Secretaría Regional Ministerial de Salud[->7]

Señor Empleador:
¿Ha implementado su organización –empresa o Condominio- el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que le exige la ley?
¿Ha cumplido con su Obligación de Informar los riesgos laborales?
Si en su organización no haimplementado el Reglamento Interno que le corresponde, sé esta exponiendo en forma innecesaria a lo menos a las dos siguientes situaciones:
Que concurra a su empresa o condominio un fiscalizador de la Inspección del Trabajo y le solicite su Reglamento Interno. Si usted no lo tiene se le cursará una multa administrativa cuyo valor es hasta de unos $ 752.280.
Aún así usted estará obligado a presentaren las oficinas de la Inspección del Trabajo respectiva, y en el plazo que se le determine, su Reglamento Interno, y
En caso de la ocurrencia de un accidente laboral grave, su organización se encuentra expuesta a enfrentar una eventual demanda de responsabilidad, por el incumplimiento de su obligación de seguridad, sin argumentos de defensa, pues lo mínimo que debería haber hecho, -implementar elreglamento Interno- no lo hizo.
Sin embargo, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, tiene una importancia vital en el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador.
Muchos empleadores piensan en forma equivocada que este documento no tiene alguna importancia dentro de una empresa, e incluso así lo declaran en su defensa cuando han sido judicialmente demandados.
Sin embargo, elReglamento Interno de Higiene y Seguridad, tiene una importancia vital en el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador.
Piense solamente que es más conveniente para usted
¿Mantener su situación actual y en cualquier momento verse expuesto a enfrentar una situación compleja en forma prácticamente desamparado? ó
¿Haber cumplido con las normas laborales y otras exigencias y estarbien preparado para enfrentar situaciones complejas?
Indudablemente que la segunda alternativa es la mas objetiva, la que le entrega mayor seguridad en su trabajo empresarial.
Los Reglamento que deben implementarse se encuentran adecuados a la cantidad de trabajadores que tienen contratado el empleador y son:
N° de Trabajadores|Reglamento Interno exigido|
1 a 9|Higiene y Seguridad. (Art. 67,ley N° 16.744)|
10 o más|Orden, Higiene y Seguridad. (Art. 153, C. del Trabajo)|
En esos Reglamentos usted incorpora todas las normas que sus trabajadores en forma obligada deben conocer y cumplir con la finalidad de prevenir los accidentes del trabajo. Créame, si ocurre un accidente laboral grave en su organización, y no tiene implementado el Reglamento Interno que le corresponda, estará contoda seguridad afecto a responder por la responsabilidad legal y eventualmente ser condenado a pagar todas las indemnizaciones que se persigan.

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Transforme entonces sus Debilidades en Fortalezas
Si en su organización aún no tiene implementado su Reglamento Interno, está evidenciando una gran Debilidad. Convierta entonces esa Debilidad en Fortaleza, confíenos hoymismo la implementación de su Reglamento Interno, y a la brevedad usted tendrá una muy importante preocupación menos que atender. En definitiva podrá respirar y dormir más tranquilo, aunque usted no lo crea.
Muchos empleadores piensan en forma equivocada que este documento no tiene alguna importancia dentro de una empresa, e incluso así lo declaran en su defensa cuando han sido judicialmente...