REGLAMENTO LABORAL

 
INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo va a exponer que es, para qué sirve y como debe de funcionar un Reglamento Interno de Trabajo de acuerdo a las normas jurídicas del país.
Aunque existe un Código de Trabajo, el cual es el que nos brinda las reglas esenciales para poder regular la relación entre los empleados y los patronos, cada empresa tiene sus condiciones específicas, es por estoque se creó este Reglamento, para poder informar todas esas reglas existentes que se deben acatar para poderlas y así poder trabajar de una mejor forma.
Este documento jurídico, es elaborado por los patronos de acuerdo a los beneficios de su empresa privada y la legislación laboral actual.
Se crea con el objetivo de establecer las condiciones de docilidad general a las que deben de sujetarse elpatrono y sus trabajadores.
En este trabajo explicará los beneficios que se obtienen al contar con esta clase de reglamento, además la tramitología paso a paso de cómo se realiza desde la solicitud hasta la aprobación por la Dirección de Asuntos Jurídicos, además de la vigencia del mismo.
Esperamos que el trabajo que se expone a continuación, logre explicar bien la importancia de un ReglamentoInterno de trabajo y cualquiera de las dudas que puedan ir surgiendo durante su lectura.








INDICE
INTRODUCCIÓN 1
INDICE 2
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 3
BENEFICIOS: 3
ELABORACIÓN: 4
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES: 4
REGULACIONES: 6
CONTENIDO: 7
VIGENCIA: 9
REQUISITOS: 11
ORDENAMIENTO: 12
PROCEDIMIENTO DE ELABORACION Y APROBACION: 13
REFORMAS: 15
CONCLUSION #1 17CONCLUSION #2 18
BIBLIOGRAFIA 19



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo es el documento, norma o instrumento jurídico que los patronos redactan de acuerdo a los intereses de su empresa privada y la legislación laboral vigente para exponer las obligaciones y derechos de todas las personas que trabajan en su empresa, este reglamento se conoce como el RIT.
Se creacon el objetivo de establecer las condiciones de acatamiento general a las que deben de sujetarse el patrono y sus trabajadores, es por eso que se tratan temas como jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones y controles de asistencias, medidas de orden técnico, sanciones disciplinarias, entre muchos otros más relacionados al día a día en la empresa; todas lascondiciones que se estipulen se vuelven obligatorias al entrar en vigencia al ser aprobado por la Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Solamente las empresa privadas pueden contar con un Reglamente Interno de Trabajo, las instituciones públicas NO pueden poner en vigencia esta clase de reglamento, esto se da porque según el criterio de la Procuraduría General de laRepública, las Instituciones Públicas deben confeccionar el denominado "Reglamento Autónomo de Servicios"; el cual puede tener el mismo contenido que los reglamentos interiores de trabajo, pero no debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sino que se elabora y aprueba unilateralmente por el Jerarca de la Institución y se publica como un "acto administrativo”

BENEFICIOS:
LosRIT ofrecen varios beneficios tanto a los patronos como a los trabajadores, como:
• Respaldan con seguridad jurídica las condiciones de trabajo.
• Generan armonía en el trabajo al balancear las obligaciones de trabajadores con sus beneficios y derechos.
• Hacen que la empresa sea más eficiente y un mejor lugar para trabajar, al impulsar mejores prácticas.
• Sirve para que tanto el patrono comolos trabajadores sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno.

ELABORACIÓN:
La elaboración del RIT corresponde únicamente al patrono, por lo que es recomendable que solicite la asistencia de los encargados de cada Departamento, para así obtener completa la información necesaria sobre el...