Reglamento Laboral

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN LA EMPRESA PAYCHECK, S.A. DE C.V. En cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 423, 424 y demás relativos de La Ley Federal del Trabajo, se formula el presente Reglamento Interior de Trabajo, el cual será aplicado en todos los centros de trabajo de PayCheck, S.A. de C.V, ubicada en A. Álvaro Obregón #250 piso 3, Colonia Roma Delegación Cuauhtémoc, DistritoFederal, C.P. 06700, así como en cualquier otro lugar que en lo futuro la Empresa abra u opere y contiene disposiciones y normas obligatorias para Trabajadores y Empresa, exceptuando las reglas de orden técnico y administrativo que la Ley faculta a la empresa para dictarlas, y queda sujeto a lo siguiente: DEFINICIONES EMPRESA: LEY: REGLAMENTO: TRABAJADORES: PayCheck, S.A. de C.V. Ley Federal delTrabajo. El presente Reglamento Interior de Trabajo. Las personas que presten sus servicios subordinados a la Empresa.

ARTÍCULO 1.- Las normas y los preceptos del presente Reglamento Interior de Trabajo son de carácter obligatorio para todos los trabajadores que presten sus servicios para la empresa, por lo que es de carácter obligatorio para todo trabajador enterarse de su contenido y, en ningúncaso podrán excusarse de su cumplimiento, alegando desconocerlo. ARTÍCULO 2.- Además de las normas y preceptos que establece este Reglamento, y de las ordenes y disposiciones que dicte la empresa a través de los superiores inmediatos, los trabajadores están obligados a enterarse y acatar las ordenes de la empresa que se publiquen en los tableros de avisos al personal o en cualquier otro medio decomunicación que utilice la empresa para tales efectos. CAPITULO II JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS ARTÍCULO 3.- La jornada de trabajo será de 48 horas semanales la diurna. La empresa de acuerdo a sus necesidades y requerimientos, fijará y cambiará cuantas veces lo considere necesario, la jornada diaria de trabajo y el horario correspondiente de cada trabajador, sin que este exceda elmáximo que se establece en la Ley Federal del Trabajo. Los horarios más comunes en la Empresa son los siguientes: 7:00 a 16:30 de Lunes a Viernes, sábados de las 10:00 a las 14:00 horas con sesenta minutos intermedios para descansar y tomar alimentos. 8:00 a 18:00 de Lunes a Sábados, con sesenta minutos intermedios para descansar y tomar alimentos. También la empresa de acuerdo a sus necesidades, podráfijar jornadas y horarios, ya sean generales para todo el centro de trabajo, o en particulares para cada departamento, sección o área de trabajo y cambiarlos cuantas veces lo considere necesario, desde luego previo aviso de ello por parte del patrón y consentimiento del trabajador sujeto a dicho cambio. ARTÍCULO 4.- Los trabajadores tienen la obligación de encontrarse en su área de trabajoasignada para iniciar sus labores, debidamente aseados y con los implementos necesarios para el desempeño de las mismas, a la hora considerada como de entrada, y solo abandonarán su puesto a la hora comida y de salida. Durante su jornada, ningún trabajador deberá abandonar el lugar de trabajo, ni dejará de desarrollar sus labores, sino es con la autorización previa y por escrito de su jefe inmediato, amenos que la naturaleza del trabajo así lo requiera; el incumplimiento a esa disposición será considerada como falta grave y podrá ameritar la rescisión de la relación laboral. ARTÍCULO 5.- Se otorgará una tolerancia de 10 minutos al ingreso a laborar, por lo tanto, quienes lleguen después de la hora de entrada se les descontara lo correspondiente a su bono de puntualidad por día, después del 3erretardo se descontara bono de puntualidad total, para los efectos legales a que haya lugar, por lo que la empresa podrá aplicar las sanciones correspondientes. Excepto en el caso de que el retraso sea imputable a la empresa. La empresa se reserva el derecho de dejar ingresar al trabajador cuando así lo juzgue conveniente. Cuando la empresa decida permitir el ingreso a un trabajador que se...