REGLAMENTO LEY DE ACOSO 2

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAMARA DE COMERCIO DUITAMA


CAPITULO I

Articulo 1. El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito por la Cámara de Comercio de Duitama, con domicilio de su oficina principal en la ciudad de Duitama y de su oficina seccional en el municipio de Paipa, es así como sus disposiciones quedan sometidas tanto a la entidad como a todos sus funcionarios; de estaforma el presente reglamento hace parte integral de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se lleguen a celebrar, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.


CAPITULO II
Condiciones de Admisión

Articulo 2. Frente a la necesidad de contratación, quien aspire a vincularse laboralmente con la Cámara de Comercio de Duitama, debecumplir los requisitos necesarios del cargo, presentar las correspondientes pruebas del proceso de selección y presentar hoja de vida junto con los siguientes soportes documentales:

a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta deéstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
e) Certificado de antecedentesdisciplinarios vigente.
f) Certificado Judicial y de Policía vigente.
g) Certificado de antecedentes fiscales.

PARAGRAFO: El empleador no podrá exigir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto, así: la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos quetenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo ( Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decretoreglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).


Período de Prueba.

Articulo 3. La entidad una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (articulo 76 C.S. delT)

Articulo 4. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (articulo 77, numeral 1, C.S del T)

Articulo 5. El periodo de prueba no puede exceder de dos meses.

En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año, el periodo de prueba no podrá ser superiora la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es valida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato (Art. 7, ley 50 de 1990).

Articulo 6. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminadounilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se consideraran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de prueba...