Reglamento Para El Ingreso En La Administración Publica

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe, a través del Decreto Nº 291/2009, instituye el Proceso de Selección para el ingreso a la Administración Pública Provincial,argumentando que las funciones que se desarrollan en el ámbito exigen recursos humanos de calidad y comprobada idoneidad.
En su artículo 3º establece que el proceso de selección ydesignación deberá cumplir con los siguientes requerimientos:
a) Determinación de las necesidades y existencia y financiación de la vacante.
b) Relevamiento del perfil.c) Intervención de la Subsecretaría de Recursos Humanos y la Función Pública.
d) Resolución ministerial convocante.
e) Etapas de selección.
f) Orden de mérito.
g)Designación.
En la práctica, y en concordancia con los principios vertidos en el Decreto Nº 291/2009, el Ministerio donde se cubrirá la vacante debe emitir una Resoluciónconvocante a dicho Proceso, previa definición del perfil del puesto, en el cual deben estar contempladas cuatro etapas de evaluación: de Antecedentes, Técnica, Psicotécnica yEntrevista Personal.
Emitida la Resolución Ministerial Convocante se ponen en marcha las pautas de aplicación:
1- Convocatoria pública.
2- Inscripción.
3- Evaluación deantecedentes.
4- Notificación de los resultados
5- Evaluación Técnica.
6- Notificación de los resultados
7- Evaluación de la personalidad
8- Notificación de losresultados
9- Entrevista personal
10- Dictamen Final
11- Notificación del Orden de Méritos
12- Notificaciones
Luego se procede al nombramiento del agente en la AdministraciónPública Provincial, quién se encontrará en estado de provisionalidad, sujeto a las evaluaciones respecto de su idoneidad y condiciones demostradas para el desempeño del cargo.