REGLAMENTO SPACE

POLITICAS INTERNASDE TRABAJO
SPACE PIZZA

ARTICULO 1: Se establece este Reglamento Interno de Trabajo, que en lo sucesivo se denominará “Reglamento”, para normar las relaciones internas entre SPACE PIZZA CR S.A, en adelante “SPACE.” y sus trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo, de conformidad con lo prescrito en los artículos 66, 67 y 68 del Código de Trabajo; 29 inciso e) y31 de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; y lo establecido en el Decreto No. 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, Reglamento sobre las Normas Internas, Reguladoras de las Relaciones y Condiciones Laborales, en los Centros de Trabajo.
ARTICULO 2: Para los efectos de este reglamento, se entiende por:
A. PATRONO: a restaurant y restaurante bar SPACE PIZZA, condomicilio en Alajuela, frente al templo católico la Agonía y dedicada a la venta de comidas rápidas y bebidas
B. REPRESENTANTES PATRONALES: El propietario señor Augusto
C. TRABAJADORES: Las personas físicas que prestan a SPACE sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en forma subordinada y a cambio de una retribución o salario, sea en forma permanente o transitoria, y comoconsecuencia de una relación laboral o de contrato de trabajo, verbal o escrito, expreso o tácito, individual o colectivo.
TITULO II
CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO 3: Todo trabajador de SPACE está amparado por un contrato de trabajo escrito, que contiene, en términos amplios, las cláusulas y estipulaciones particulares que regulen la prestación de servicios.
ARTICULO 4: Tiene la condición de contratode trabajo, la “Acción de Personal”, en el que se consigna las condiciones de contratación y la firma del trabajador.

ARTICULO 5: Pese a lo dispuesto en los artículos anteriores, se presume la existencia del contrato de trabajo entre SPACE y quienes le presten sus servicios personales, en forma subordinada y a cambio de una retribución o salario de cualquier clase o forma.
ARTICULO 6: EnSPACE se podrán suscribir contratos por tiempo indefinido, a plazo fijo, y eventualmente, de acuerdo a las necesidades de la empresa y para el efectivo desarrollo de la actividad que realiza, podrá suscribir contratos por obra determinada, de aprendizaje, de temporada, ocasionales y eventuales, los cuales se regirán por los principios legales y doctrinarios que los sustentan.
ARTICULO 7: Al iniciode todo contrato o relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o a plazo fijo, así como en los casos de ascensos o de traslados, hay un período de prueba no mayor de tres meses, salvo que se convenga un plazo menor.
Durante el período de prueba y sin aviso previo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato o relación laboral que los une, en el primer caso. En el segundo caso,el trabajador puede ser reintegrado a su anterior ocupación, cuando el patrono estime que no reúne satisfactoriamente las condiciones requeridas para el normal desempeño del empleo al cual fue ascendido; o bien, cuando el mismo trabajador considere que el ascenso no llena sus expectativas o surge otra causa que, en su criterio, afecta gravemente sus intereses.
TITULO III
JORNADA Y HORARIO DETRABAJO
ARTICULO 8: La jornada de trabajo, se desarrolla en en Alajuela, frente al templo católico la Agonía o en cualquier otro sitio que el SPACE ocupe en el futuro.
El cambio de lugar de trabajo será puesto en conocimiento de los trabajadores con suficiente antelación.
ARTICULO 9: En el SPACE todo el personal, salvo las excepciones que se dirán, labora en jornada ordinaria diurna, nocturna enhorario fraccionado:
- DE LUNES A DOMINGO DESCANSOS:
- DE 8:00 A.M. A 12:30 P.M. DE: 0 9:00 A.M A 9:15 AM (CAFÉ)

EXCEPCIONES A LA JORNADA ORDINARIA DIURNA:
I. PERSONAL DEL ÁREA DE TASACIÓN (Horario fraccionado rotativo,
cambiando cada semana)

Los trabajadores disfrutarán de un descanso de trienta minutos en su jornada de trabajo...