Reglamento trabajo
Páginas: 44 (10915 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
REGLAMENTO DE TRABAJO
Nuevo Reglamento de Trabajo 14 Abril 2011 Ajustado Comentarios P Y E
(Aprobado por el Comité Directivo en la sesión N° 32-11, del 27 de abril de 2011)
CAPÍTULO I
CAMPO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la UNIVERSIDAD DE LOS ANDES, domiciliada en la Carrera 1 No 18 A-70, de la ciudad de Bogotá D.C., y a sus disposicionesquedan sometidos tanto la UNIVERSIDAD como todos sus EMPLEADOS (Se entienden por EMPLEADOS la totalidad de personas vinculadas mediante contrato de trabajo con la UNIVERSIDAD). Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los EMPLEADOS, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
Elpresente Reglamento pretende afianzar las relaciones de los EMPLEADOS y garantizar el ejercicio de sus derechos, así como el cumplimiento de sus deberes, con criterios amplios que faciliten la convivencia dentro de la Universidad.
El presente Reglamento aplica en todas las dependencias de la UNIVERSIDAD DE LOS ANDES establecidas en la ciudad de Bogotá y en las que en el futuro se establezcan, bien enesta ciudad o en cualquiera otra del país.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la UNIVERSIDAD debe acompañar los siguientes documentos:
a)Hoja de Vida.
b)Cédula de Ciudadanía o Tarjeta de Identidad según sea el caso.
c)Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de lospadres y, a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d)Constancias laborales de los últimos empleadores con quienes haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e)Certificados o títulos correspondientes a su nivel de estudios.
f)Los demás documentos requeridos conforme al EstatutoProfesoral, cuando se trate de profesores.
PARÁGRAFO: La UNIVERSIDAD podrá exigir, además de los documentos mencionados en este Reglamento, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante o aquellos que sean necesarios de acuerdo con el cargo, perfil del EMPLEADO. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidosexpresamente por las normas jurídicas para tal efecto. Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan” (Artículo 1º Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, excepto que se tratede actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43 C.N.; artículos 1° y 2° del Convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (artículo 22 Decreto reglamentario No. 559 de 1991), ni la libreta militar (artículo 111 Decreto 2150 de 1995).
PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 3. La UNIVERSIDAD, una vez admitido el aspirante, podrá estipularcon él un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la institución, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76 C.S.T.).
ARTÍCULO 4. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77,numeral primero, C.S.T.).
ARTÍCULO 5. El periodo de prueba no puede exceder dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y EMPLEADO se celebren...
Nuevo Reglamento de Trabajo 14 Abril 2011 Ajustado Comentarios P Y E
(Aprobado por el Comité Directivo en la sesión N° 32-11, del 27 de abril de 2011)
CAPÍTULO I
CAMPO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la UNIVERSIDAD DE LOS ANDES, domiciliada en la Carrera 1 No 18 A-70, de la ciudad de Bogotá D.C., y a sus disposicionesquedan sometidos tanto la UNIVERSIDAD como todos sus EMPLEADOS (Se entienden por EMPLEADOS la totalidad de personas vinculadas mediante contrato de trabajo con la UNIVERSIDAD). Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los EMPLEADOS, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
Elpresente Reglamento pretende afianzar las relaciones de los EMPLEADOS y garantizar el ejercicio de sus derechos, así como el cumplimiento de sus deberes, con criterios amplios que faciliten la convivencia dentro de la Universidad.
El presente Reglamento aplica en todas las dependencias de la UNIVERSIDAD DE LOS ANDES establecidas en la ciudad de Bogotá y en las que en el futuro se establezcan, bien enesta ciudad o en cualquiera otra del país.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la UNIVERSIDAD debe acompañar los siguientes documentos:
a)Hoja de Vida.
b)Cédula de Ciudadanía o Tarjeta de Identidad según sea el caso.
c)Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de lospadres y, a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d)Constancias laborales de los últimos empleadores con quienes haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e)Certificados o títulos correspondientes a su nivel de estudios.
f)Los demás documentos requeridos conforme al EstatutoProfesoral, cuando se trate de profesores.
PARÁGRAFO: La UNIVERSIDAD podrá exigir, además de los documentos mencionados en este Reglamento, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante o aquellos que sean necesarios de acuerdo con el cargo, perfil del EMPLEADO. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidosexpresamente por las normas jurídicas para tal efecto. Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan” (Artículo 1º Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, excepto que se tratede actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43 C.N.; artículos 1° y 2° del Convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (artículo 22 Decreto reglamentario No. 559 de 1991), ni la libreta militar (artículo 111 Decreto 2150 de 1995).
PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 3. La UNIVERSIDAD, una vez admitido el aspirante, podrá estipularcon él un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la institución, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76 C.S.T.).
ARTÍCULO 4. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77,numeral primero, C.S.T.).
ARTÍCULO 5. El periodo de prueba no puede exceder dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y EMPLEADO se celebren...
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