REGLAMENTO TRABAJO
Páginas: 4 (826 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente Reglamento es el conjunto de normas que de acuerdo al artículo 153 del
Código del Trabajo, tiene por objeto fundamental especificar los derechos,obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores.
En cuanto al ámbito de aplicación, este Reglamento regulará las condiciones de trabajo
para todo el personal de NOMBRE EMPRESA, S.A.DE C.V., en el desempeño de sus labores como durante su permanencia en la Empresa.
La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral
digno, y para ello tomará todas lasmedidas necesarias para que los Trabajadores
laboren en condiciones acordes a su dignidad.
Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminación o distinción,
exclusión opreferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterarla igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo y la ocupación.
1. La jornada de trabajo semanal será de un máximo de 45 horas y estará distribuida en
cinco días, de lunes a viernes.
2.La jornada de lunes a viernes será de 9:00 a 18:00 y de 14:00 a 22:00 horas.
3. Ningún Trabajador de la Empresa podrá trabajar horas extraordinarias si ellas no han
sido previamente pactadas porescrito entre las partes.
4. Las horas extraordinarias se pagarán conforme a lo estipulado en los contratos y/o
convenios colectivos vigentes y su ajuste y cancelación se hará conjuntamente con elsueldo del Trabajador.
5.- Los Trabajadores de la Empresa percibirán las remuneraciones pactadas
en sus contratos de trabajo, los días 15 y 30 de cada mes.
6.- Los pagos se harán en horas detrabajo y en los lugares donde los Trabajadores desempeñan sus funciones.
7.- La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las
cotizaciones de seguridad social, las...
El presente Reglamento es el conjunto de normas que de acuerdo al artículo 153 del
Código del Trabajo, tiene por objeto fundamental especificar los derechos,obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores.
En cuanto al ámbito de aplicación, este Reglamento regulará las condiciones de trabajo
para todo el personal de NOMBRE EMPRESA, S.A.DE C.V., en el desempeño de sus labores como durante su permanencia en la Empresa.
La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral
digno, y para ello tomará todas lasmedidas necesarias para que los Trabajadores
laboren en condiciones acordes a su dignidad.
Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminación o distinción,
exclusión opreferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterarla igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo y la ocupación.
1. La jornada de trabajo semanal será de un máximo de 45 horas y estará distribuida en
cinco días, de lunes a viernes.
2.La jornada de lunes a viernes será de 9:00 a 18:00 y de 14:00 a 22:00 horas.
3. Ningún Trabajador de la Empresa podrá trabajar horas extraordinarias si ellas no han
sido previamente pactadas porescrito entre las partes.
4. Las horas extraordinarias se pagarán conforme a lo estipulado en los contratos y/o
convenios colectivos vigentes y su ajuste y cancelación se hará conjuntamente con elsueldo del Trabajador.
5.- Los Trabajadores de la Empresa percibirán las remuneraciones pactadas
en sus contratos de trabajo, los días 15 y 30 de cada mes.
6.- Los pagos se harán en horas detrabajo y en los lugares donde los Trabajadores desempeñan sus funciones.
7.- La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las
cotizaciones de seguridad social, las...
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