Reglamento

REGLAMENTACIÓN PARA PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
Existen leyes y reglamentos sobre las personas con discapacidad, con algunos apartados relacionados con el trabajo; por ejemplo:
Según la LEYGENERAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD considera:
Persona con discapacidad.-Toda persona que presenta una deficiencia física, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, quelimita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social.
Además de esclarecer algunos importantes en losartículos siguientes:
Artículo 4.- Los derechos que establece la presente Ley serán reconocidos a todas las personas con discapacidad, sin distinción por origen étnico o nacional, género, edad,condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil, o cualquiera otra que atente contra su dignidad.
Artículo 5.- Los principios que deberán observar las políticaspúblicas en la materia, son:
a) La equidad;
b) La justicia social;
c) La igualdad, incluida la igualdad de oportunidades;
d) El respeto por la diferencia;
e) El respeto a la dignidad y ala autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones y la independencia de las personas con discapacidad;
f) La integración a través de la participación e inclusión plenas yefectivas en la sociedad;
g) El reconocimiento y la aceptación de la discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas;
h) La accesibilidad, y
i) La no discriminación.
TítuloSegundo
De los Derechos y Garantías para las Personas con Discapacidad

Capítulo II
Del Trabajo y la Capacitación

Artículo 9.- Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo y lacapacitación, en términos de igualdad de oportunidades y equidad. Para tales efectos, las autoridades competentes establecerán entre otras, las siguientes medidas:
I. Promover el establecimiento...