Reglamento

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito para la entidad PIA FUNDACIÓN AUTONOMA EDUCATIVA, entidad sin ánimo de lucro, cuya misión principal es la prestación del Servicios Educativo formal, no formal e informal, domiciliada en la ciudad de Apartadó.
Dirección: la sede principal carrera 99 No. 102- 52 de la ciudad deApartadó, teléfono 828 03 57; 828 61 97; fax. 828 52 57
Forman parte de la entidad denominada PIA FUNDACIÓN AUTONOMA EDUCATIVA los Colegios Diocesanos, ubicados en: Chigorodó, Carepa, Apartadó, Turbo, Necoclí y San Pedro de Urabá, cuyos nombres son: Colegio Diocesano Juan Pablo II; Colegio Diocesano Laura Montoya; Colegio Diocesano Santa María; Colegio Diocesano Nuestra Señora del Carmen; ColegioEducación Campesina; Colegio Diocesano San Pedro Apóstol, Colegio Diocesano Mar de Risas. Rigiendo este reglamento Interno de Trabajo para las dependencias antes mencionadas, para las que en un futuro se adquieran o creen en el territorio de su domicilio principal o fuera de él.
Este Reglamento Interno de Trabajo hace parte integral de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que secelebren con todos sus empleados, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. La persona que aspire a desempeñar un cargo vacante en la PIA FUNDACIÓN AUTONOMA EDUCATIVA deberá cumplir los siguientes requisitos:
a) Debe hacer la solicitud por escrito en forma personal y presentar su hoja devida.
b) Diligenciar el formato de información personal.
c) Ser entrevistado por la persona encargada para tal fin en dicho Colegio, o en su defecto por quien ésta determine.
d) Debe ser persona de reconocida idoneidad moral, ética y profesional según el cargo que aspire.
e) Presentar Certificación, de los dos últimos empleos, en el cual se indique el tiempo de servicio, salario y cargosdesempeñados.
f) Recomendación de personas honorables (no familiares) sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
g) Cinco Fotocopias de la Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
h) Certificado medico con examen de órganos de los sentidos, aerología, grupo sanguíneo y radioscopia pulmonar, estos exámenes correrán por cuenta delempleador.
i) Pruebas psicotécnicas.
j) Pruebas de conocimiento y aptitud.
k) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
l) Cuenta bancaria para consignación de salarios.
PARÁGRAFO 1
La persona que aspire ocupar un cargo comodocente debe cumplir con los requisitos anteriores y además:
a) Título docente: Profesional, licenciado, normalista o bachiller pedagógico; si no posee título docente y sólo acredita titulo bachiller debe estar adelantando estudios universitarios (mínimo V semestre).
b) Resolución del Escalafón actual en el grado en que se encuentre.
c) Experiencia como docente.
d) Evaluación de desempeño dela Institución de donde proceda; si no tiene experiencia laboral un concepto de la Institución educativa de donde proceda.
PARÁGRAFO 2
Los menores de dieciocho (18) años necesitan para desempeñarse laboralmente autorización escrita del inspector del trabajo y en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres, y a falta de estos el defensor de familia.
PARÁGRAFO 3
Elproceso de selección sigue los siguientes pasos: 1. Reclutamiento: es la identificación de candidatos potencialmente aptos para desempeñar el puesto. 2. recopilación de información: análisis de la hoja de vida, entrevista y prueba de conocimiento del oficio. 3. Análisis de la información: se hace con el propósito de determinar los aspectos positivos y negativos de cada candidato, ejecutando la...