Reglamento

REGLAMENTO INTERNO DE LA COMPAÑÌA EUROECUATORIANA INDGRAFSA S.A.
El Gerente General de “EUROECUATORIANA INDGRAFSA S.A.” en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 12 del artículo 42, artículo 45, literal e), artículo 64 del Código de Trabajo, y en general para la mejor ejecución y observación de las disposiciones sobre el trabajo, expide el siguiente Reglamento Interno de Trabajo, en elque “EUROECUATORIANA INDGRAFSA S.A.” se llamará simplemente “La Compañía, La Empresa o El Empleador”; y “Trabajadores” cuando se refiera a trabajadores, obreros y aprendices en general.

CAPÌTULO I
ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1.- EUROECUATORIANA INDGRAFSA S.A. es una Empresa legalmente constituida bajo las leyes de la República del Ecuador; cuyo objeto social es la producción, elaboracióny desarrollo de todo tipo de productos para la industria gráfica, teniendo su domicilio principal en la en la ciudad de Quito, Provincia de Pichincha.

Artículo 2.- El presente Reglamento Interno rige para las relaciones laborales existentes entre La Empresa y todos sus Trabajadores, por lo cual sus disposiciones se consideran incorporados en los contratos de trabajo que celebre la empresa consu personal, quedando tanto la empresa como sus trabajadores sujetos a las disposiciones del Reglametne Interno, Código de Trabajo y más leyes aplicables.

Artículo 3.- Sujeción.- Tanto La Empresa como sus trabajadores se sujetan de manera estricta al fiel cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, el mismo que deberá ser obligatoriamente conocido por los trabajadores y por losaspirantes o candidatos a trabajadores. Su desconocimiento no podrá ser alegado de ninguna manera como excusa de cualesquiera de los trabajadores, para cuyo fin la empresa proporcionará copia de este reglamento a los nuevos trabajadores y lo exhibirá permanentemente en un sitio visible del lugar de trabajo.

Artículo 4.- Cumplimiento- La Empresa y sus trabajadores deberán cumplir estrictamente lasobligaciones que, recíprocamente se impongan en los contratos que suscriban entre sí.

Artículo 5.- Comunicaciones Oficiales- La Empresa no reconocerá como oficial y obligatoria ninguna comunicación, circular, correspondencia, permiso, etc., que no lleve la firma del Gerente General salvo indicación contraria encontrada en este Reglamento. Los Trabajadores recibirán disposiciones de sussuperiores inmediatos debiendo a éstos respeto.

CAPÌTULO II
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y ADMISIÓN DE TRABAJADORES

Artículo 6.- Competencia - Es de exclusiva competencia de La Empresa la selección, admisión y ubicación del personal, así como la promoción a puestos de mayor responsabilidad y categoría. El Gerente General, como representante Legal de la empresa es la única persona facultada paracelebrar contratos de trabajo o decidir la terminación de los mismos.

Artículo 7.- Documentación - Antes de iniciar la prestación de servicios y correspondiente contratación, los trabajadores deberán presentar a La Empresa los siguientes documentos:

* Llenar el Formulario de Aplicación de Solicitud de Empleo, dispuesto por la Empresa en el artículo 8 de este Reglamento;

* Rendir yaprobar las pruebas de aptitud para el desempeño del puesto vacante, proporcionadas por La Empresa y para el cual el aspirante solicita el empleo;
* 1 fotocopia a color de la Cédula de Ciudadanía;
* 1 fotocopia a color de la Papeleta de Votación;
* 1 foto tamaño carné, actualizadas;
* Certificados de Trabajo: de los últimos cinco años los que contendrán la dirección y teléfonosactualizados;
* Certificados de Honorabilidad con fechas recientes donde acredite buena conducta y honradez, conferidos por personal solvente y a satisfacción de la Compañía, que podrá verificar la autenticidad de ellos. Contendrá la dirección domiciliaria actual y el número de teléfono del otorgante;
* Certificado de Salud, expedido por el Médico autorizado por La Empresa, para el...