Reglamento

“REGLAMENTO
INTERNO DE
ORDEN”
SERVICIO TECNICO AUTORIZADO
ERWIN VILLEGAS RIOS
RUT 11.393.758-0
LAURO BARROS 121-B
SAN ANTONIO
SERVICIO TECNICO DE LINEA BLANCA Y ELECTRODOMESTICOS
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
La Empresa Erwin Villegas Ríos considera el recurso humano como un elemento valioso e importante en el éxito de su gestión y el desarrollo de la sociedad. De acuerdo con ello,es tarea permanente de la empresa procurarse del mejor recurso humano disponible en el mercado laboral, así como conservar y desarrollar al personal para que desempeñe su trabajo con celo, eficiencia y méritos.
Las relaciones de ERWIN VILLEGAS RIOS con el personal se basan en la confianza entre Empleador y Trabajador, cuyo fundamento es el estricto y cabal cumplimiento recíproco de los derechos,deberes y obligaciones que emanan del Contrato Individual de Trabajo y de la legislación vigente.
ERWIN VILLEGAS RIOS, consciente de que la manera más efectiva que tienen sus trabajadores para cumplir adecuadamente sus Contratos de Trabajo es a través de del conocimiento de sus compromisos, derechos y obligaciones laborales, se hace entrega del presente REGLAMENTO INTERNO, con esa finalidad ypropósito, el que regirá para todo el personal de la empresa.
Sin perjuicio que más adelante se especifiquen en detalle las normas que rigen el presente Reglamento, se definen a continuación los principales deberes y obligaciones de los trabajadores de la empresa.
El trabajador está obligado no tan solo a lo que literalmente estipula el Contrato de Trabajo, sino a todo lo inherente a la naturalezadel cargo que desempeñe, además desde el momento que acepta su cargo, se obliga a observar sus políticas y procedimientos, así como el Reglamento Interno que regula el régimen de trabajo en sus distintos aspectos.
El trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en le cumplimiento de sus obligaciones laborales. Las disposiciones establecidas en estereglamento deberán ser cumplidas por jefaturas y personal en general, es decir, por todos los trabajadores que pertenezcan a la sociedad.
Todo trabajador debe lealtad a la organización a la cual presta sus servicios. Por lo tanto debe velar en todos sus actos por el prestigio y el buen nombre de la sociedad, observando una conducta digna e irreprochable en el ejercicio de sus funciones, cautelar elpatrimonio, bienes, equipos e instalaciones de la empresa y usar sólo en el desempeño de su cargo los recursos materiales proporcionados para tal efecto.
Mantener absoluta reserva a la información interna de la sociedad, y proporcionar exclusivamente a través de los canales previstos por la empresa, las informaciones oficiales que deban entregarse a determinados organismos o medios de difusiónpública, prestar su más irrestricta colaboración en todo cuanto sea necesario, para lograr los objetivos de la empresa.
TITULO I DEFINICION Y AMBITO DE APLICACIÓN
ARTICULO N°1: El presente Reglamento es el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 153 del Código del trabajo, corresponde dictar a la empresa en el ejercicio de sus facultades de organización, administración ydirección.
Tiene por objeto fundamental precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben estar sujetos los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias donde la empresa presta sus servicios.
ARTICULO N°2: Las normas del presente Reglamento son aplicables a todos los trabajadores que pertenecen a la empresa, sin perjuicio de las demás que sean pertinentes yque prevengas directamente de la ley o de acuerdos contenidos en Contrato Individuales de Trabajo o en otros instrumentos colectivos de igual carácter.
ARTICULO N°3: El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones de trabajo de todos los trabajadores que laboran en la empresa.
TITULO II DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO
ARTICULO N°4: Toda persona...