Reglamento

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA COMPAÑÍA KAMI-MU
La compañía KAMI-MU en cumplimiento a lo previsto para el efecto en el Art. 64 del Código de trabajo en concordancia con lo previsto en el numeral 12 del Art.42; literal e) del Art. 45; numeral 2 del Art. 172, y en general para ser viable la aplicación de las normas que hacen relación al Reglamento Interno y con la finalidad de brindarseguridad y estímulo a sus trabajadores dicta el presente Reglamento Interno de Trabajo que entrará en vigencia a partir de la fecha que sea aprobado por el Director Regional del Trabajo.-
CAPITULO PRIMERO
Art. 1.- Del Objeto Social.- La Compañía KAMI-MU, es una persona jurídica legalmente constituida, de nacionalidad ecuatoriana y tiene por objeto principal dedicarse a la actividad alimenticia ycomercial. Es así que produce, comercializa y distribuye productos de consumo alimenticio.
Art 2.- Para el efecto de aplicación e interpretación del presente Reglamento Interno de Trabajo, la compañía KAMI-MU, velará que las normas sean cumplidas por todos los trabajadores que laboren de manera directa o a través de terceros en las instalaciones de propiedades de la empresa y en los lugares que lacompañía tenga oficinas de venta o de promoción.-
Art. 3.- La empresa para el cumplimiento de sus actividades y para cumplir con los requerimientos de personal en los términos de su objeto social, podrá contratar personal de manera directa o a través de empresas de tercerización, en cuyo caso dichos trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, para locual la empresa tendrá en permanente exhibición en su establecimiento u oficina principal, un ejemplar del presente Reglamento y además difundirá su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar a cada trabajador contratado.-
CAPITULO TERCERO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art.8.- Para ser considerado trabajador de la empresa, deberá el aspirante haber suscrito su respectivo Contrato de Trabajo,de manera directa con la compañía KAMI-MU.-

Art. 9.- Todo Contrato de Trabajo, sea eventual, ocasional, por horas, a plazo fijo, o de cualquier modalidad que sea , se celebrará necesariamente por escrito, y en los contratos de trabajo a Plazo Fijo, cuando se celebren por primera vez, se incluirá una clausula de prueba de duración máxima de noventa días .

Art. 10.- Los contratos de trabajo,podrán ser celebrados de manera directa por la compañía KAMI-MU a través de las compañías que estén legalmente autorizadas para proporcionar personal laboral a terceros.-

Art. 11.- Todo aspirante a trabajador de la empresa, de manera directa o a través de terceros, deberá presentar los siguientes documentos:

a) Solicitud de empleo debidamente completa, con una foto.
b) Partida denacimiento
c) Cédula de ciudadanía
d) Cédula militar
e) Certificado de antecedentes personales (Record Policial)
f) Certificado médico otorgado por la Jefatura de Salud o Médico particular, con historial de enfermedades y/o accidentes de trabajo.
g) Exámenes médicos que fueren requeridos por la empresa ,
h) Dos referencias y recomendaciones de trabajos anteriores,
i)Partida de matrimonio, en caso de ser casado.
j) Partida de nacimiento de los hijos, en caso de haberlos
k) Certificado de votación
l) Licencia profesionales o técnicos, títulos universitarios y otras clases de certificados debidamente refrendados, para los casos que sean necesarios.
m) Certificados de capacidad para técnicos.

En el evento de que el trabajador hubiera proporcionadodatos falsos, documentos alterados que indujeron a su contratación, tal falta será considerada falta grave, que dará independientemente de las acciones penales que tal hecho pueda acarrear.-

Art. 12.- Todo cambio que efectuare el trabajador en relación a su domicilio, estado civil y en general cualquier cambio que tenga que ser conocido por la empresa, el trabajador deberá notificarlo al...