Reglamento

REQUISITOS DE UN PROYECTO DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y CONTENIDO DEL MISMO

Los requisitos están fundamentados en el Artículo 68 del Código de Trabajo y 5 del "Reglamento de Reglamentos", donde se señalan las disposiciones mínimas que debe de tener un Reglamento de Trabajo.

Sobre el contenido, este es indeterminado, pues el mismo depende de las situaciones muy particulares de cadacentro de trabajo.

1.Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.

2.Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.

3.Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).

4.Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa,fraccionada o continua.

5.Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se conceden dentro de la jornada para tomar refrigerios. Si existen diferentes horarios, deberá indicarse todos y cada uno por separado.

6. La forma de pago del salario y el lugar, día y hora enque se paga.

7. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).

8. Normas relativas a salud ocupacional.

9. Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.

10. Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, su competencia y ante quiénes deben presentarse las sugerencias, solicitudes, quejas y reclamos de los trabajadores; así como elprocedimiento para su presentación y respuesta.

11. Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores a título de multa; y que la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al (a la) interesado (a) y a los (as) compañeros (as) que éste (a) indique.

12.Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa

Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa:

•control de asistencia y puntualidad;

•llegadas tardías;

•abandono del trabajo;

•vacaciones.

•aguinaldo;

•tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa

•feriados;•día de descanso semanal.

Procedimiento práctico de elaboración y aprobación

Para que se apruebe un Reglamento Interior de Trabajo El (La) patrono (a) interesado (a) debe presentar la solicitud de aprobación del proyecto de reglamento al Departamento de Asesoría Externa de la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

ELABORACION DEL PROYECTO

Laelaboración del proyecto de Reglamento corresponde al patrono, para lo cual es recomendable que éste solicite la colaboración de los encargados de personal en cada Departamento, a fin de recabar toda aquella información sobre el funcionamiento y organización de cada Sección o Departamento y así poder elaborar un instrumento jurídico interno que responda a toda la problemática que se presenta enel desarrollo de las relaciones laborales.

El patrono o representante de éste, en la elaboración del Reglamento, debe observar todos los requisitos y procedimientos que se establecen en la presente guía

Participación de los trabajadores

Aunque la elaboración de un Reglamento es potestad del (de la) patrono (a), los (as) trabajadores (as) pueden emitir su criterio a través del ComitéPermanente de Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa, para ese efecto.

Cuando no exista dicho comité, su elección se hará mediante votación secreta de la mayoría de trabajadores (as); quienes serán reunidos en asamblea en la empresa, con la colaboración de un funcionario del Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (artículo 8 del "Reglamento...