Reglamento

PROYECTO
Reglamento de uniformes y ropa de trabajo

Artículo 1º: Anualmente el Tribunal Superior de Justicia proveerá al personal que se detalla a continuación de uniformes y/o ropa de trabajo, conforme se determina en el presente Reglamento:
a) Personal de servicio: ordenanzas.
b) Personal de servicio: telefonistas.
c) Personal de servicio: choferes.
d) Personal de servicio: mozos.
e)Personal Técnico y de Mantenimiento
f) Personal del Departamento Infraestructura
g) Personal de la Secretaría de Informática: operadores de fuero y personal del área tecnología.
h) Personal de la División Suministros.
i) Personal de la Oficina Única de Secuestros
j) Personal del Archivo General y Registro de Juicios Universales.
k) Oficiales Notificadores y de Justicia.
l) Para todosaquellos agentes de otros escalafones o áreas específicas que autorice expresamente la Presidencia del Cuerpo por razones especiales o particularidades de la prestación del servicio en lugares determinados, o requerimientos nuevos no comprendidos en los incisos precedentes.

Artículo 2º: El uso de uniformes y ropa de trabajo es obligatorio para el personal al que se le entrega la indumentaria,considerándose falta grave la concurrencia al lugar de trabajo sin la misma, debiendo conservarla en buen estado y limpia, sin perjuicio del desgaste normal producto de su utilización. Asimismo, se hace saber a los responsables de área que deberán exigir el estricto cumplimiento de tal obligación al personal bajo su dependencia.
Se prohíbe que el agente canjee los elementos integrantes del uniforme oindumentaria entregada, por ropa, calzado y/u otros elementos.

Artículo 3º: La adquisición de los uniformes y ropa de trabajo se hará en forma alternada, un año la correspondiente al período invernal, y al siguiente la correspondiente al período estival, y así sucesivamente. Ello sin perjuicio de las disposiciones que seguidamente se señalan respecto de elementos determinados. Excepcionalmente sepodrá ordenar la adquisición de uniformes en cualquier época del año, sin seguir el orden de alternancia establecido, cuando estrictas razones de servicio la justifique.

Artículo 4º: Cuando se produzca la incorporación de personal comprendido en el artículo 1º del presente, ya sea en planta permanente o temporaria, en períodos que no permitan su inclusión en la compra general anual, se le deberáproveer, con la mayor celeridad posible, el uniforme o ropa de trabajo acorde a su escalafón y tareas asignadas, y de la clase -invernal o estival- según corresponda, debiendo la Secretaría de Gestión Humana y Programas Especiales remitir la solicitud al Departamento Contrataciones de la Dirección de Administración Financiera para su adquisición. Asimismo, se deberá prever para el agenteincorporado, un nuevo uniforme o ropa de trabajo correspondiente a la época del año que se requiera –invernal/estival-, sin perjuicio de que no se haya cumplido aún el año desde la entrega del primero


Artículo 5°: Cuando las compras deban realizarse fuera de la temporada (invernal o estival), se adquirirá indumentaria de la mayor similitud posible a la indicada en este Reglamento, de acuerdo a ladisponibilidad en el mercado; excepto la ropa de trabajo y calzado de seguridad, para lo cual existen características específicas de acuerdo a las normas de Seguridad e Higiene estipuladas por la legislación vigente.

Artículo 6º: El procedimiento anual destinado a la adquisición de uniformes y ropa de trabajo debe ser iniciado por la Dirección de Administración Financiera -DepartamentoContrataciones-. La Secretaría de Gestión Humana y Programas Especiales deberá remitir la nómina del personal que se considerará en la compra, con indicación de los talles correspondientes, escalafón, funciones y destino/lugar donde presta servicios el agente. Dicha nómina deberá ser remitida en el mes de diciembre para iniciar la compra del período invernal y en el mes de junio para la del período...