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REGLAMENTO DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO A GENERALES
Y CALIFICACIÓN DE JEFES Y OFICIALES DE LA
POLICÍA BOLIVIANA
TITULO I
PARTE GENERAL
CAPITULO I
(OBJETO, ALCANCE Y AUTORIDAD COMPETENTE)
Artículo 1.- (OBJETO). El presente Reglamento tiene por objeto establecer la
normativa y procedimientos que regulen la evaluación y calificación del ejercicio
profesional de los Coroneles postulantes al ascensoal Grado de Generales, Jefes y
Oficiales de la Policía Boliviana y determinar la asignación del puntaje correspondiente
que permita conformar anualmente el “Cuadro General de Evaluaciones y Antigüedad
de cada promoción”.
Artículo 2.- (ALCANCE). El presente reglamento rige para los señores (as) Generales,
Jefes y Oficiales de la Policía Boliviana.
Artículo 3.- (MARCO JURÍDICO). Este Reglamento,responde a los principios
constitucionales, legales y reglamentarios generales e institucionales, que respetan los
derechos y deberes fundamentales de las personas y a la normativa institucional
vigente de formación y ejercicio profesional.
Artículo 4.- (AUTORIDAD COMPETENTE). La Autoridad Competente para aplicar la
normativa y procedimientos establecidos en el presente Reglamento es el CONSEJOSUPERIOR DEL PERSONAL DE LA POLICÍA BOLIVIANA, que constituye el máximo
órgano de evaluación y calificación del personal policial y que estará conformado por:
a) El Sr. Comandante General. (Presidente)
b) El Sr. Sub Comandante General. (Vicepresidente)
c) El Sr. Inspector General. (1er. Vocal)
d) El Sr. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior. (2do. Vocal)
e) El Sr. Director Nacional delPersonal (Relator).
f)

El Sr. Secretario General de Estado Mayor Policial. (Secretario de Consejo)

Artículo 5.- (SUPLENCIA). En ausencia o impedimento legal de cualquiera de los
miembros del Consejo Superior del Personal, serán suplidos por los miembros del Estado
Mayor General en estricto orden de antigüedad, siempre que no tengan interés directo o
indirecto en la evaluación o calificación.
Artículo6.- (POSESION). Los miembros del Consejo serán posesionados conjuntamente
con los miembros de los Tribunales Disciplinarios, luego de publicada la Orden General
de Destinos o una vez designados mediante memorándum.
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Artículo 7.- (FUNCIÓN). Como máximo órgano de evaluación y calificación del personal
policial, el Consejo Superior de la Policía Boliviana tiene la función de aplicar la normativa
yprocedimientos establecidos en el presente Reglamento, en la evaluación y calificación
de las condiciones personales, profesionales, morales e intelectuales del personal policial
acumuladas a lo largo de su carrera, en base a la documentación existente en la
Dirección Nacional de Personal.
Artículo 8.- (ATRIBUCIONES). El Consejo Superior del Personal tiene las siguientes
atribuciones:
a.

Elaboraranualmente el Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes a ser tomado en
cuenta para la elaboración de la Orden General de Ascensos y Destinos, a darse a
conocer dentro del primer trimestre de cada gestión.

b.

Recibir los expedientes que contengan los documentos de los postulantes al grado de
General, a cursos de Postgrado, a becas y ascensos de grado con la constancia
respectiva, para suevaluación y calificación correspondiente y en cumplimiento de
las convocatorias emitidas al efecto.

c.

Evaluar los antecedentes personales, profesionales y académicos que hayan
acumulado los funcionarios policiales a lo largo de su carrera profesional, teniendo
como base la documentación existente en la Dirección Nacional de Personal y la
documentación presentada.

d.

En caso de duda razonable,exigir la presentación de documentos originales, a objeto
de verificar la autenticidad de los mismos.

e.

Evaluar a los señores Coroneles convocados para el ascenso al grado de General de
la Policía Boliviana.

f.

Verificar la autenticidad de las Condecoraciones otorgadas por Gobiernos,
Autoridades y Organizaciones para asignar el puntaje respectivo.

g.

Verificar el puntaje mínimo requerido para...