Reglamentointerior

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA

Capitulo I

De las Partes y Campo de Aplicación


1. El presente reglamente se formaliza entre la empresa CALIDAD TOTAL EN CERAMICA, S.A. DE C.V., representada por Gerente Administrativo Sr. C.P. MARCOS SÁNCHEZ CANDANOSA; y por la otra parte compadece el Sr…………………. en su carácter de Secretario General del Sindicato ………………………
2. El presenteReglamento tiene aplicación en las instalaciones de la empresa, oficinas y demás dependencias de la misma.
3. Por razón de brevedad en la redacción de este Reglamento se denominará con la palabra “LA EMPRESA O EL PATRON” a ………………y con la palabra “SINDICATO” al Sindicato …………………………..con la palabra “LEY” a la Ley Federal de Trabajo; con las palabras “REGLAMENTO” al presente Reglamento Interior de Trabajo.4. El Reglamento contiene las disposiciones obligadas para los trabajadores y para el Patrón, de la forma en que deben llevarse a cabo las labores y es aplicable a todos y cada uno de los trabajadores que presten sus servicios a la Empresa por virtud de contrato de trabajo o relación laboral, en cualquiera de los domicilios anotados anteriormente y los que en el futuro establezca el Patrón. Esaplicable también fuera del local o locales de la Empresa, dada la naturaleza de las labores que realizan.
5. Las personas que por razón de necesidades de la Empresa, se encuentren dentro o fuera (en horas de trabajo), de las instalaciones de la misma, están obligadas a respetar y a observa este Reglamento en cuanto a las medidas de seguridad e higiene y la disciplina.
Capítulo II

DisposicionesGenerales

6. Los trabajadores están subordinados al PATRON y a sus representantes en los términos de los artículos 8 y 11 de la Ley, la Empresa hará del conocimiento de los trabajadores las designaciones de las personas que ejercerán funciones de dirección, fiscalización administración.
7. Es obligación de los trabajadores desempeñar sus labores la intensidad, eficacia, cuidado y esmero máximos, enorden a lograr la mejor calidad y la mayor productividad posibles, debiendo acatar las disposiciones respecto al trabajo que la EMPRESA considere pertinentes así como cumplir con la carga de trabajo que se le asigne a cada trabajador en su área de labores.
Por lo cual el trabajador deberá de cumplir con un mínimo de trabajo asignado, y de no cumplir con esta carga se aplicarán las sanciones queprocedan por negligencia en el trabajo.
8. Los trabajadores son responsables individualmente por los errores, pérdidas o averías ocasionadas por negligencia o descuido y responderán por ello ante la EMPRESA, tanto en materiales, máquinas, vehículos y/o herramientas, que la empresa les proporcione en lo personal para el desempeño de su trabajo y por supuesto no son responsables del desgaste natural ológico de las mismas.
9. El Empleador, podrá en todo tiempo y cuando lo juzgue conveniente, proceder al registro de los trabajadores y sus pertenencias, a fin de evitar pérdidas o robos de material, útiles o equipo de su propiedad.
10. Los trabajadores serán responsables del equipo, útiles o material de trabajo que se les entregue para el desempeño de sus labores, las pérdidas o averías que seocasionen serán pagadas por el trabajador que corresponda. Lo anterior no es aplicable al desgaste natural por el uso de las herramientas de trabajo. Cumpliéndose con las limitaciones que la propia ley contiene al respecto.
11. La EMPRESA no es responsable por las pérdidas o extravíos de los objetos propiedad de los trabajadores.
12. Ningún trabajador puede alterar los lineamientos o procedimientosen su beneficio o en perjuicio de sus compañeros. Los turnos, rutas y cualesquier indicaciones de trabajo, únicamente pueden variarse mediante orden escrita de los presentantes del PATRON.
13. Los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, psicopedagógicos y de suficiencia que la EMPRESA estime pertinentes y con los médicos que la misma designe y los gastos originados por el pago de...