Reglamentos de salarios

JUNTA DE SALARIO MINIMO
BASE LEGAL: Ley Núm. 96 de 26 de junio de 1956, según enmendada.
MISION CUMPLIDA; CIERRE DE OPERACIONES: Lograr mediante estudios, investigación, fiscalización y ejercicio de sus poderes cuasijudiciales que las condiciones que prevalecen en las distintas industrias de Puerto Rico propendan al bienestar de la clase trabajadora de Puerto Rico, mediante la fijación yrevisión de los salarios mínimos, vacaciones y licencia por enfermedad, para asegurar a los trabajadores los salarios y beneficios más altos que las condiciones de la industria permitan. Para el año fiscal 1996, la Legislatura de Puerto Rico comenzó una reforma laboral. Esta reforma incluyó enmiendas a la Ley Núm. 96 de 26 de junio de 1956, conocida como la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico.Estas enmiendas revisaron las cláusulas de salario, vacaciones, licencia por enfermedad y garantías mínimas que contenía la citada ley. Durante el período que tardó la Legislatura en revisar la Ley, la Junta de Salario Mínimo se mantuvo esperando por la legislación que se aprobaría para continuar su plan de trabajo o variarlo de acuerdo al resultado final. Además, mediante el Boletín AdministrativoNúm. OE-1996-44 del 21 de agosto de 1996, se adoptó como política pública la aplicación del salario mínimo federal a prácticamente toda la clase obrera e industrial, excepto en aquellas que rigen por leyes especiales. Por lo cual, la misión de la Junta de Salario Mínimo se ha logrado y, por tanto, ya no es necesaria. Por todo lo anterior, se dispone el cierre de operación el 30 de junio de 1997.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
La Junta de Salario Mínimo tiene las siguientes oficinas en orden alfabético:
Asesoramiento Legal
División de Análisis Económico y Audiencias Públicas
División de Investigaciones de Campo
Estudios Económicos
Presidente de la Junta
Servicios Administrativos y Asistencia a Comités
ESTRUCTURA GEOGRAFICA:
La Junta de Salario Mínimo no tiene Oficinas Regionales yestá localizada en:
Hato Rey-San Juan
ESTRUCTURA PROGRAMATICA:
La Junta de Salario Mínimo tiene el siguiente programa:
Determinación de Salario Mínimo
Resumen de los Recursos Disponibles en la Agencia
Presupuesto Consolidado (En miles de dólares)
PROGRAMAS
1996
1997
1998
1999
Gastos Operacionales
Gasto
Gasto
Vigente
Recomendado
Determinación de Salario Mínimo
1,141
1,109
0
0Total, Presupuesto Consolidado
1,141
1,109
0
0

Origen de Recursos




Gastos Operacionales



 
R.C. del Presupuesto General
980
948
0
0
Fondos Especiales Federales
161
161
0
0
Total, Gastos Operacionales
1,141
1,109
0
0

Presupuesto Operacional por Concepto




Nóminas y Costos Relacionados
882
904
0
0
Facilidades y pagos por Servicios Públicos
1
10
0
Servicios Comprados
162
174
0
0
Otros Gastos
96
30
0
0
Total, Gastos Operacionales
1,141
1,109
0
0

Puestos Ocupados y Propuestos




Cantidad total de Puestos
35
35
30
0
Costo promedio por puesto
25
26
0
0
RECURSOS DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos Humanos
Puestos Ocupados
Dic 1992
Marzo 1994
Sept 1994
Sept 1995
Sept 1996
Sept 1997
Sept1998
Ayudante Especial
1
1
1
1
1
1

Director Estudios Estadísticos y Socioeconómicos
2
2
2
2
2
2

Especialistas en Estudios Socioeconómicos
22
22
23
23
23
20

Secretarias
7
5
3
3
3
2

Oficinistas Mecanógrafos
7
5
4
2
2
3

Personal Administrativo
8
8
15
4
4
2

Total, Puestos Ocupados
47
43
48
35
35
30

Presupuesto Recomendado 1999: Para elaño fiscal 1997-98, se presentó legislación para eliminar la Junta de Salario Mínimo. Sin embargo, la misma aún no ha sido aprobada. Para continuar la operación de la misma, se emitió la Orden Ejecutiva 1997 – 31 para autorizar desembolsos del Fondo Presupuestario hasta un máximo de $500,000 para cubrir sus gastos de funcionamiento durante el año fiscal 1998. Además, dispone utilizar $325,063...